CONTEXT                                                                                                

COMUNA HOGHIZ in calitate de beneficiar, impreuna cu Partener 1 – ASOCIATIA STEP ROMANIA, au demarat, in data de 10.10.2019 implementarea proiectului „IES – Inovare in Economia Sociala” cod proiect POCU/449/4/16/127700, perioada de implementare fiind de 36 de luni.

In cadrul proiectului a fost conturat un grup tinta (GT), reprezentat de 140 de Persoane care doresc să înființeze întreprinderi sociale, din regiunile de dezvoltare Nord Est (judetele Vaslui, Suceava, Neamt, Iasi, Botosani, Bacau), Centru (Alba, Brasov, Covasna, Mures, Sibiu) si Sud Muntenia (Calarasi, Giurgiu, Ialomita, Prahova, Teleorman).

Cele minim 140 de persoane au beneficiat de:

– dezvoltarea competentelor si abilitatilor de antreprenor in economia sociala si TIC prin organizarea de programe de formare antreprenor in economia sociala COD COR 112032 si TIC, autorizate ANC

-de actiuni de promovarea antreprenoriatului social ca alternativa viabila de incluziune sociala si combatere a saraciei, promovarea economiei sociale prin organizarea de evenimente de informare/constientizare,

-asigurarea oportunitatii infiintarii unui numar de 21 de intreprinderi sociale/de insertie subventionate in cadrul proiectului, crearea a minim 105 noi locuri de munca, facilitarea ocuparii pentru persoane defavorizate (someri de lunga durata, dizabili, varstnici etc)

-asigurarea suportului necesar infiintarii si dezvoltarii afacerilor pentru 21 persoane prin servicii suport de consiliere dupa aprobarea planurilor de afaceri,

-facilitarea crearii si consolidarii de parteneriate la nivel local, in vederea colaborarii si sprijinului reciproc facilitand schimbul de idei de inovare sociala prin HUB-uri,

 -participare activa la rezolvarea problemelor sociale prin responsabilizarea comunitatii locale, asigurandu-se astfel o contributie directa la dezvoltarea si consolidarea comunitatilor locale,componenta importanta in asigurarea dezvoltarii regionale si reducerii disparitatilor sociale,cresterii nivelului de trai, reducerii saraciei si excluziunii sociale.

Obiectivul general al proiectului/Scopul proiectului:

Furnizarea sprijinului necesar in vederea infiintarii si dezvoltarii de minim 21 de intreprinderi sociale in Regiunile de dezvoltare Centru, Sud-Muntenia si Nord-Est.

Proiectul vizeaza incluziunea sociala si combaterea saraciei prin promovarea antreprenoriatului social, crearea unor locuri de munca durabile si de calitate prin acordarea de suport specializat pentru sustinerea infiintarii si consolidarea capacitatii de functionare sustenabila a minim 21 de Intreprinderi sociale/ de insertie in regiunile de dezvoltare Centru, Sud-Muntenia si Nord-Est, in baza subventionarii a 21 planuri de afaceri dintre care :

• minim 3 (14%) vor propune masuri ce vor promova concret sprijinirea tranzitiei catre o economie cu emisii scazute de dioxid de carbon si eficienta din punctul de vedere al utilizarii resurselor
• minim 3 (14%) vor propune masuri ce vor promova concret inovarea sociala
• minim 3 (14%) vor propune masuri ce vor promova concret nediscriminarea.

Proiectul asigura integrarea in intreprinderile sociale si faciliteaza accesul la ocuparea fortei de munca pentru minim 105 persoane prin infiintarea de minim 21 intreprinderi sociale/ de insertie prin aplicarea principiului egalitatii de sanse, nediscriminarii, facilitand accesul la activitatile proiectului a tuturor persoanelor care doresc sa infiinteze intreprinderi sociale, inclusiv a celor defavorizate, respectiv persoane varstnice, someri, persoane inactive, persoane de etnie roma, persoane cu dizabilitati.

Pentru a promova independenta economica a femeilor prin antreprenoriat social si a se asigura egalitatea de sanse intre femei si barbati, minim 50% din grupul tinta selectat pentru a participa la cursurile de formare antreprenor in economia sociala si TIC au fost FEMEI.

Fenomenul economiei sociale a inregistrat o crestere in perioada 2009-2015, culminand cu legea 219/ 2015, pentru ca in anii 2017-2019 sa intre intr-un con de umbra.

Datele statistice referitoare la intreprinderile de economie sociala inregistrate sunt putine, pe teritoriul Romaniei functionand diferite structuri care respecta si promoveaza principiile economiei sociale, fara a fi inregistrate ca atare.

Din aceste motive s-a considerat necesara introducerea in cadrul proiectului  IES – Inovare in Economia Sociala a unor actiuni de elaborarea unei analize a economiei sociale la nivel regional pentru toate cele 3 regiuni de dezvoltare vizate de prezentul proiect, precum si un Manual de bune practici pentru diseminarea rezultatelor proiectului.

Din aceleasi motive insa, se realizeaza prezentul raport de integrare al rezultatelor proiectului in strategia sociala a Asociatia STEP Romania.

Prin Analiza, Manualul si Raportul de integrare mai sus mentionate, proiectul va contribui la dezvoltarea instrumentelor pentru o mai buna cunoastere a sectorului si imbunatatirea vizibilitatii economiei sociale.

Prezentul raport va fi transmis catre managerul Asociatia STEP Romania si postat pe pagina proiectului si pagina de socializare create, pentru a putea fi accesat de publicul larg, contribuindu-se si in acest mod la dezvoltarea antreprenoriatului social, la promovarea acestuia ca modalitate de facilitare a ocuparii pentru categoriile vulnerabile (varstnici, persoane cu dizabilitati, someri, romi etc).

Se urmareste ca acest raport sa fie prezentat inclusiv membrilor Asociatiei STEP Romania pentru ca rezultatele obtinute prin implementarea proiectului IES Inovare in Economia Sociala sa serveasca drept bune practici si sa fie integrate in Strategia de Dezvoltare Locala si in Strategia Sociala.   

 

REZULTATE OBTINUTE IN CADRUL PROIECTULUI IES

Ca urmare a implementarii subactivitatiilor : Subactivitatea SA1.1 Informare, selectare si monitorizare grup tinta, Subactivitatea SA1.2 Derulare program formare antreprenor in economia sociala, Subactivitatea SA1.3 Derulare program formare competente informatice, Subactivitatea SA1.4 Derulare concurs si selectare planuri de afaceri, SA2.1 Furnizarea, de catre administratorul schemei pentru entitatile sociale, a serviciilor personalizate de consiliere ulterior finalizarii proiecului de selectie a planurilor de afaceri, Subactivitatea SA2.2 Monitorizarea schemei pentru entitatile economiei sociale, a infiintarii si dezvoltarii afacerilor finantate prin proiect, si mai ales Subactivitatea A3.1 Infiintare si dezvoltare retea de HUB- uri centre de inovare sociala pentru imbunatatirea vizibilitatii economiei sociale si crearea de parteriate, prezentam mai jos stadiul rezultatelor obtinute la zi :

Perioada: 10 octombrie 2019 – 30 noiembrie 2023
Activităţi	Rezultate atinse
Subactivitatea SA1.1 Informare, selectare si monitorizare grup tinta	R3 – 155 grupul tinta din cele 3 regiuni de dezvoltare informat cu privire la activitatile si oportunitatile proiectului, egalitate de sanse si non discriminare – 2 pagini site realizate pe care se va promova proiectul, oportunitatile oferite, rezultatele obtinute -1 pagina de facebook realizata pe care se va promova proiectul, oportunitatile oferite, rezultatele obtinute -6 evenimente informare GT desfasurate R4 – 1 metodologie transparenta, echidistanta si obiectiva de selectie a GT ce va participa la programele de formare elaborata R5 -155 persoane selectate pentru participarea la cursurile de formare antreprenor in economia sociala si TIC – 155 persoane informate cu privire la activitatile si oportunitatile proiectului, egalitate de sanse si non discriminare Procese verbale intermediare-finale de selectie intocmite.
Subactivitatea SA1.2 Derulare program formare antreprenor in economia sociala	R6 -140 suporturi de curs tiparite AES si 140 suporturi de curs tiparite TIC, din care 140 suporturi distribuite  -6 grupe constituite, R7 -140 participanti la cursurile de formare antreprenor in economia sociala – 140 planuri de afaceri elaborate de participanti in cadrul cursurilor de formare antreprenor in economia sociala R 8 -115 absolventi ai programului de formare antreprenor in economia sociala -115 de probe de evaluare teoretica; 115 de planuri de afaceri elaborate de participanti in cadrul cursurilor de formare antreprenor in economia sociala; dezvoltarea/ imbunatatirea competentelor in domeniul antreprenoriatului social a – 115 persoane care intentioneaza sa infiinteze o intreprindere sociala.
Subactivitatea SA1.3 Derulare program formare competente informatice	R9- 140 suporturi de curs; 1 grafic de desfasurare a programului de formare TIC; – 6 grupe constituite, 140 participanti informati cu privire la perioada de desfasurare a programului de formare TIC. R10 -140 participanti la cursurile de formare competente informatice din care 50% femei, inclusiv persoane ce fac parte din categorii defavorizate, – 105 absolventi ai programului de formare competente informatice; 105 de certificate de absolvire recunoscute la nivel national emise;105 de probe de evaluare teoretica; 105 probe de evaluare practica
Subactivitatea SA1.4 Derulare concurs si selectare planuri de afaceri	R11 – 1 metodologie transparenta, echidistanta si obiectiva de selectie a beneficiarilor ce vor primi subventie pentru infiintarea si dezvoltarea unei afaceri. -3 evenimente de promovare concurs de afaceri organizate R12 -1 juriu constituit, 1 concurs organizat, 22 de PA selectate; -50 grile de evaluarea eligibilitatii si conformitatii administrative(AE- C), -1 lista intermediara cu candidatii admisi in evaluarea AE-C, -1 lista intermediara cu candidatii respinsi in AEC, -1 PV intermediar elaborat evaluarea AE-C, -1 lista finala cu candidatii admisi in evaluarea AE-C, -1 lista finala cu candidatii respinsi in evaluarea AE-C, -1 PV final in evaluarea AE-C, -33 grile privind evaluarea tehnica si financiara (ETF) semnate, -1 lista intermediara cu candidatii admisi in evaluarea ETF, -1 lista intermediara cu candidatii respinsi in evaluarea ETF  -PV intermediar pentru evaluarea ETF, -1 lista finala cu candidatii admisi in evaluarea ETF, -1 lista finala cu candidatii respinsi in evaluarea ETF, -1 PV final privind evaluarea ETF, -1 lista de rezerva R13 -2 PA selectate din partea persoanelor care nu au participat la programul de formare antreprenor in economia sociala din proiect – minim 3 (14%) din PA selectate propun masuri ce promoveaza sprijinirea tranzitiei catre o economie cu emisii scazute de CO2 si eficienta din punctul de vedere al utilizarii resurselor – minim 3 (14%) din PA selectate propun masuri ce promoveaza inovarea sociala – minim 3 (14%) din PA selectate propun masuri ce promoveaza nediscriminarea
Subactivitatea SA2.1 Furnizarea, de catre administratorul schemei pentru entitatile sociale, a serviciilor personalizate de consiliere ulterior finalizarii proiecului de selectie a planurilor de afaceri	R14 21 de fise individuale de consiliere realizate, 21 strategii de dezvoltare planuri de afaceri, 21 parteneriate pentru egalitate de sanse si non discriminare realizate, 21 planuri de sustenabilitate realizate;
Subactivitatea SA2.2 Monitorizarea schemei pentru entitatile economiei sociale, a infiintarii si dezvoltarii afacerilor finantate prin proiect	R15 – 21 de intreprinderi noi infiintate; -21 de contracte de subventii semnate si inregistrate, -21 de atestate de intreprindere sociala; R16 1 metodologie de monitorizare a funtionarii si dezvoltarii Pa finantate – 21 intreprinderi monitorizate lunar 103 noi locuri de munca create – 21 seturi de documente privind activitatea desfasurata de catre fiecare intreprindere subventionata – 21 seturi rapoarte progres aferenta celor 21 de IS subventionate -Procedura de sistem privind Prelucrarea datelor cu caracter personal R17 -59 Cereri de plata depuse (21 T1, 21 T2, 17 T3) – 21 rapoarte monitorizare cheltuieli egalitae de sansa – 1 raport egalitate de sansa proiect – 1 raport teme transversale proiect
Subactivitateta A3.1 Infiintare si dezvoltare retea de HUB- uri centre de inovare sociala pentru imbunatatirea vizibilitatii economiei sociale si crearea de parteriate	R18 -locatii pentru Hub-uri – centre de inovare sociala identificate in 3 regiuni -retea de HUB-uri – centre de inovare sociala creata in 3 regiuni -125 buletine de informare online referitoare la economia sociala -34 comitete consultative organizate, – 4 acord parteneriat R19 – 3 analize a economie socialei la nivel regional – manual de bune practici – Analiza economie sociala consolidata avizata – Raport integrare rezultate proiect in strategia sociala IN DRAFT

Ca urmare a calitatii de membru Grup tinta si participant in toate activitatile prezentate mai sus, am elaborat si aplicat urmatorul chestionar pentru a obtine feedback, sugestii si recomandari in vederea  asigurarii ameliorarii serviciilor furnizate de catre Asociatia STEP Romania in cadrul proiectelor prin care se sprijina infiintarea intreprinderilor sociale si in vederea conturarii unei pareri unitare a grupului tinta :

1. Cum ati intrat in contact cu proiectul IES Inovare in Economia Sociala si cu centrele de inovare sociala HUB infiintate in cadrul proiectului ?
2. De ce activitati ati beneficiat prin proiectul IES ?
3. Va rugam sa marcati necesitatea fiecarei activitati descrise mai jos din punctul dvs de vedere .
4. Cum apreciati modul de comunicare si colaborarea cu echipa de proiect IES ?
5. Cum apreciati calitatea serviciilor de formare profesionala de care ati beneficiat in cadrul proiectului IES?
6. Cum apreciati calitatea serviciilor de consiliere  de care ati beneficiat in cadrul proiectului IES?
7. Cat de bine descriu frazele de mai jos experienta dumneavoastra privind accesarea  SCHEMEI DE AJUTOR DE MINIMIS „Sprijin pentru înfiinţarea de întreprinderi sociale”  prin proiectul IES ? Vă rugăm bifați varianta de răspuns care reflectă cel mai bine opinia dumneavoastra referitoare la fiecare afirmație.
8. Pe o scara de la 1 la 5, care considerati ca este utilitatea HUB-ului virtual infiintat in cadrul proiectului ?
9. Apreciati utlitatea comitetelor consultative organizate la nivelul retelei de HUB-uri din cadrul proiectului alegand o optiune din campul derulant.
10. Va rugam sa ne oferiti  sugestii si recomandari in ceea ce priveste desfasurarea programelor de formare, serviciilor de consiliere si a celor de monitorizare in cadrul proiectului IES.

Interpretare ca urmare a raspunsurilor oferite :

21 raspunsuri pana la 28.09.2023 :

Cum ati intrat in contact cu proiectul IES- Inovare in Economia Sociala si cu Hub-urile de economie sociala infiintate in cadrul proiectului?

21 respondenti

CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti au aflat despre proiectul IES prin intermediul evenimentelor de informare si promovare organizate in cadrul SA 1.1 in primele luni de implementare ale proiectului. Urmatorul canal de informare eficient este pagina de facebook a proiectului .

CONCLUZIE : Dintre subactivitatile implementate in cadrul proiectului IES, esentiala in obtinerea finantari a fost, din perspectiva grupului tinta, activitatea de formare profesionala in domeniul antreprenoriatului in economie sociala.  Fiecare subactivitate a fost considerata ca fiind esentiala de marea parte a particiapantilor.

Este important de notat faptul ca niciuna dintre activitati nu a fost considerata putin sau deloc importanta cu exceptia activitatii de dezvoltare a competentelor digitale. Aceasta activitate este mai degraba importanta pentru persoanele care au un nivel al competentelor digitale scazut si foarte scazut.

Cum apreciati modul de comunicare si colaborare cu echipa de proiect IES?

CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti, respetciv 19 din 21 apreciaza modul de comunicare si ocolaborare cu echipa IES ca fiind foarte bun. Important de notat ar fi faptul ca niciun participant nu considera modul de comunicare/colaborare ca fiind satisfacator sau nesatisfacator. 

Cum apreciati calitatea serviciilor de formare profesionala de care ati beneficiat in cadrul proiectului IES?

CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza calitatea serviciilor de formare pe o scara de la 1 la 5 la cel mai superior nivel. Din cei 21 participanti doar 2 au apreciat calitatea acestora ca fiind la nivelul 2 pe aceeasi scara.  

Cum apreciati calitatea serviciilor de consiliere in cadrul proiectului IES?

CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza calitatea serviciilor de consiliere pe o scara de la 1 la 5 la cel mai superior nivel. Din cei 12 participanti, 3 au apreciat calitatea acestora ca fiind la nivelul 4 si alti 9 au apreciat nivelul 5 ca fiind corect  pe aceeasi scara. 

Cat de bine descriu frazele de mai jos experienta dumneavoastra privind accesarea SCHEMEI DE AJUTOR DE MINIMIS “Sprijin pentru infiintarea de intreprinderi sociale” prin proiectul IES? Va rugam sa bifati varianta de raspuns care reflecta cel mai bine opinia dumneavoastra referitoare la fiecare afirmatie

Concluzii :

• 16 persoane au considerat faptul ca INTOTDEAUNA, procedura de depunere a dosarului de candidatura pentru obtinere finantarii a fost  simpla, clara si transparenta. Despre aceeasi procedura, 3 persoane au mentionat ca doar uneori aceasta a fost  simpla, clara si transparenta
• 14 persoane au considerat faptul ca INTOTDEAUNA, informatiile primite de la echipa de proiect au fost esentiale in desfasurarea activitatii intreprinderii sociale. 5 persoane le-au considerant importante foarte des, 1 persoana deseori si doar 1 persoana uneori.
• Mare parte din participanti au considerat raportarea catre administratorul de grant este complexa si dificil de elaborat (6 persoane intotdeauna, 5 persoane foarte des, 4 persoane deseori si doar 6 au considerat faptul ca niciodata raportarea nu s-a prezentat a fi complexa sau prea dificila.)
• Materialele primite prin proiect au contribuit la o mai buna desfasurare a activitatii intreprinderii sociale conform celor 21 participanti.
• 18 persoane din participanti au conderat ca s-ar reinscrie intr-un astfel de proiect si ar participa la acticitati similare in viitor. Doar 2 persoane au consderat ca niciodata nu ar mai participa si o persoana a considerat putin probabil acest aspect.
• 16 persoane au considerat faptul ca evenimentele organizare in cadrul proiectului au fost accesibile si foarte utile.
• 12 persoane din particapanti considera ca, pe parcursul intregii perioade de implementare a proiectului am primit suport si sprijin din partea echipei de proiect foate des sau intotdeauna.
• 18 persoane consdera ca solicitarile efectuate au fost tratate cu seriozitate si raspunsul a fost prompt intotdeauna sau foarte des.

CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza utilitatea HUB ului virtual www.hub-ies.ro pe o scara de la 1 la 5 ca fiind la nivelul 4 si 5. Doar o persoana considera nivelul 3 ca fiind cel potrivit.

CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza utilitatea comitetelor consultative ca fiind  foarte utile. 4 persoane considera ca sunt esentiale. Este important de notat faptul ca niciun participant nu a consderat activitate ca fiind inutila sau oarecum utila.

RECOMANDARI si CONCLUZII IN VEDEREA INTEGRARII REZULTATELOR PROIECTULUI IN STRATEGIA STEP ROMANIA

Ca urmare a activitatilor implementate in cadrul proiectului IES Inovare in Economia Sociala si aa rezultatelor obtinute din septembrie 2019 si pana in septembrie 2023 formulam urmatoarele recomandari pentru Asociatia STEP Romania:

Mentinerea si continuarea activitatii in HUB- ul virtual

Pentru facilitarea implicarii comunitatii si crearea unui cadru propice de manifestare a fost realizata o Platforma a Economiei Sociale- HUB Virtual al Economiei Sociale, structurat astfel incat sa concentreze si raspunda la toate nevoile firmelor si ong-urilor acreditat sau in curs de acreditare ca si structura de economie sociala.

Prin HUB-ul virtual sunt puse la dispozitia persoanelor interesate de domeniul economiei sociale informatiile de care acestea au nevoie impreuna cu o pagina cu linkuri utile catre institutiile de stat care au legura cu acest domeniu. Expertii de economie sociala impreuna cu responsabilul HUB au raspuns solicitarilor persoanelor interesate, inscrise pe platforma, prin intermediul unei sectiuni integrate de tip forum. Este inclusa posibilitatea de a derula si/ sau participa la cursuri si traininguri online prin sectiunea de e-learning si conference a Platformei. Aceasta metoda inovativa – HUB-ul virtual de economie sociala –  a facilitat  implementarea principiului de responsabilizare a comunitatii in vederea sustinerii membrilor comunitatii locale in dezvoltarea propriilor proiecte si structuri necesare pentru identificarea problemelor si pentru implementarea solutiilor prin intermediul economiei sociale

Pentru structurile de economie deja infiintate va fi oferita posibilitatea ca acestea sa isi posteze anunturile in sectiunea de market place, creata special pentru a facilita procesul de vanzare online, promovare a serviciilor si produselor oferite de catre structurile de economie sociala.

Aceasta Platforma – HUB-IES.RO contribuie la asigurarea sustenabilitatii intreprinderilor sociale infiintare prin proiect prin posibilitatea crearii de parteneriate cu AJPIS, AJOFM, DGASPC, Sindicate, Consilii Locale, Judetene, Prefecturi etc in vederea dezvoltarii misiunii sociale a IS/ de insertie pentru cresterea implicarii in furnizarea de servicii sociale pentru grupurile vulnerabile. Participarea si organizarea in mediul online de cursuri prin intermediul platformei de e-learning. De asemenea, prin platforma vor fi create evenimente online sau anuntate evenimentele organizate fizic referitoare la activitati si initiative care vizeaza promovarea egalitatii de sanse, nediscriminarea etc; aplicarea de mecanisme de preluare de catre agentii economici a unor servicii publice, prin intermediul Intreprinderilor sociala/ de insertie infiintate vizand servicii sociale, culturale, de mediu etc. (de ex., alpinism utilitar, peisagistica, ingrijire batrani, livrarea la domiciliu de alimente sau alte consumabile etc.).

Integrarea unei masuri care sa sprijine infiintarea/dezvoltarea de intrerinderi sociale in zonele de implementare.

Ca urmare a interesului major acordat de comunitatea in care Asociatia STEP Romania activeaza catre economie sociala prin proiectul implementat alaturi de Comuna Hoghiz, recoamndam ca acest domeniu sa fie explorat in continuare, atat prin noile programe : PIDS si PEO dar si intern, prin alocarea de resurse financiare care sa fie sprijin pentru infiintarea de intreprinderi sociale si de insertie dar si pentru dezvoltarea doemniului economiei sociale in regiunea Centru si nu numai  prin spirjinirea intreprinderilor deja infiintate si care au sediul social sau puncte de lucru. 

1.     SCOPUL GHIDULUI

Prezentul ghid descrie temele orizontale prevăzute în cadrul cererii de finanțare și modalitățile de aplicare și respectare a acestora în derularea activităților proiectului, în special în cadrul activităților derulate cu grupul țintă și a activitatilor in cadrul proiectului.

Ghidul de față își propune să sprijine experții proiectului „IES-INOVARE IN ECONOMIA SOCIALA” în integrarea principiilor orizontale privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și dezvoltarea durabilă pe parcursul derulării activităților proiectului. De asemenea, ghidul îşi propune să ajute beneficiarii să fie incluși în activitățile proiectului.

• DOMENIUL DE APLICARE AL GHIDULUI

Prezentul ghid se utilizează de către echipa de implementare a proiectului,  în vederea bunei derulări a proiectului „IES-INOVARE IN ECONOMIA SOCIALA”  și respectarea principiilor orizontale. Prin prezentul ghid ne propunem realizarea unei informari pe teme orizontale destinate membrilor din GT prin intermediul căruia care vor fi informati despre metodele de combatere a discriminării, segregării sau lipsa tratamentului egal la locul de muncă.

De asemenea, vizează informarea viitorilor angajați despre piedicile întâmpinate de persoanele din grupuri vulnerabile la integrarea într-un mediu profesional, precum și, propune metode inovative de combatere a fenomenelor de discriminare, segregare, tratement neechitabil în raport cu oamenii în general și în mod specific cu persoanele din grupuri defavorizate/vulnerabile.

3.     DESCRIEREA TEMELOR ORIZONTALE ȘI MODALITĂȚILE DE RESPECTARE A ACESTORA LA NIVELUL PROIECTULUI

3.1 Descrierea principiilor orizontale cuprinse în cererea de finanțare

              Promovarea egalității între bărbați şi femei

In elaborarea proiectului, s-au luat in considerare respectarea si promovara egalitatii intre barbati si femei, prin definirea obiectivelor, rezultatelor si activitatilor proiectului si a metodologiei de implementare si a responsabilitatilor membrilor in concordanta cu linile directoare trasate de legislatia nationala prin L202/2002, L448/2006,OUG137/2010, H nr.237/2010 privind aprobarea Strategiei nationale pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati, cat si de legislatia comunitara prin Tratatul Comisiei Europene. Au fost luate in considerare si prevederile urmatoarelor acte normative de la nivel European: Directiva Remunerarii egale, Directiva tratamentului egal, Directiva egalitatii de rasa si si etnie Directiva egalitatii ocuparii locurilor de munca. In implementare proiectului vor fi respectate principiile egalitatii de sanse si nediscriminarii resectiv sex, rasa, religie, etnie, varsta, nationalitate. Astfel selectia expertilor se va face in mod transparent prin promovarea posturilor disponibile si selectarea angajatilor pe criterii de competenta, specializare, expertiza detinuta. Echipele vor fi formate deopotriva din femei si barbati, selectia facandu-se in mod nedescriminatoriu.  Principiul nediscriminarii va fi implementat in toate activitatile proiectate. Informarea si publicitatea din cadrul proiectului vor fi realizate astfel incat sa asigure o vizibilitate maxima tuturor categ de persoane incluse in GT. In plus, min 30% dintre studentii inscrisi in proiect vor fi femei, accesul acestora la toate activitatile proiectului fiind garantat. In selectia GT se va avea in vedere asigurarea unei proportii corecte intre numarul de femei si barbati si a diversitatii dpdv etnic si a incluziunii persoanelor cu dizabilitati. Pentru atribuirea de contracte, acest principiu va fi respectat in derularea procedurilor de achizitie publica. Toti operatorii economici vor avea posibilitatea de a participa la proceduri de atribuire si achizitie.

Dezvoltarea durabilă

Poluatorul plateste

In toate activitatile proiectului, principiul va fi adus la cunostinta grupului tinta ca o metoda de constientizare a impactului asupra naturii. Principiul prevede ca „plata costurilor cauzate de poluare sa fie suportata de cei care o genereaza”, astfel incât toate persoanele implicate in activitatile proiectului sa constientizeze importanta asumarii raspunderii in raport cu mediul inconjurator. Totodata, se va tine cont de acest principiu in achizitiile derulate la nivelul proiectului avandu-se in vedere utilizarea eficienta a resurselor achizitionate si utilizate pentru implementarea proiectului. Un ecosistem solid si gestionarea resurselor sunt vitale în contextul de promovare a unei cresteri economice sustenabile, fapt ce va fi implementat beneficiarilor proiectului in toate stadiile acestuia. Principiul dezvoltarii durabile va fi integrat in toate aspectele proiectului, inclusiv in alegerea domeniilor economice in care se vor derula stagiile de practica. Devoltarea durabila va viza si spectrul economico-social prin asigurarea tranzitiei de scoala la viata activa si gresterea gradului de ocupare a tinerilor. Atingerea obiectivelor dezvoltarii durabile nu se poate realiza făra o schimbare de mentalitate a oamenilor si a comunitatilor capabile sa utilizeze resursele in mod rational si eficient si sa descopere potentialul economic al economiei, asigurandu-se prosperitate, protectia mediului si coeziune sociala.

Protectia biodiversitatii

In corelare cu principiul protectiei biodiversitatii si asigurarii unui climat favorabil conservarii acestui patrimoniu, vom avea in vedere utilizarea eficienta a resurselor, dar si utilizarea, in masura in care acest lucru va fi posibil, a materialeleor biodegradabile. Activitatile proiectului nu vor genera cantitati mari de deseuri. Bunele practici implementate in proiect din perspectiva biodiversitatii vor fi dismenitate la nivelul comunitatii, a grupului tinta si incluse in modul de lucru a experilor implicati in activitatile proiectului. In vederea crearii unui mod proprice de lucru si constientizarii importantei acestui domeniu, se vor consulta experti din cadrul parteneriatelor existente prin care sa se asigure un flux informational in privinta protectiei biodiversitatii. Astfel, prin intermediul activitatilor de informare si publicitate ale proiectului, vom promova si principiile dezvoltarii durabile, introducand in materialele promotionale mesaje scurte de informare si constientizare cu privire la protectia mediului, utilizarea eficienta a resurselor, etc.

              Non-discriminare

Proiectul este in conformitate cu politicile Uniunii in ceea ce priveste non-discriminarea. Astfel ca, in cadrul proiectului selectia GT nu se va face nicio excludere sau preferinta, indiferent de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, convingeri, gen, orientare sexuala, varsta, handicap, apartenenta la o categorie defavorizata sau orice alt criteriu care ar avea ca scop restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii in conditii de egalitate a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute prin lege. Se va respecta principiul nediscriminarii, in proiect fiind incluse persoane indiferent de sex, nationalitate, etnie, convingeri religioase, varsta, orientare sexuala, limba, categorie sociala, handicap, boala cronica, apartenenta la o categorie defavorizata/ marginalizata. Mai mult, minim 30% din grupul tinta vor fi femei, fiind garantat accesul acestora la toate activitatile proiectului. Metodologiei ce vor fi dezvoltate si actualizate in perioada de implementare a proiectului vor asigura un sistem unic la nivel de proiect de tratament egal si nediscriminare in toate activitatile derulate prin proiect. Activitatile ce vizeaza inovarea sociala, precum si subventiile de participare la stagiile de practica au menirea de a asigura resurse materiale si financiare tuturor persoanelor din GT, indiferent de statutul social sau veniturile de care dispune. Aceasta etapa asigura premise egale pentru toti studentii, iar activitățile online si offline derulate cu studenții vor asigura diseminarea modelelor de buna practica in relatia cu persoanele din grupuri defavorizate in mod specific, dar si la modul general, in ceea ce priveste interactiunea umana.

Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități

In corelare cu principiul non-discriminarii, proiectul abordeaza principiul accesibilitatii persoanelor cu dizabilitati prin posibilitatea oferita persoanelor cu dizabilitati de a avea acces, in conditii de egalitate cu ceilalti, la toate serviciile si facilitatile oferite prin proiect. Punem accent pe acest principiu intrucat este o conditie premergatoare pentru participarea la viata sociala si economica. Avand in vedere ca persoanele ce sufera de diferite boli si/ sau dizabilitati din grupul tinta intampina o forma mai avansata de discriminare comparativ cu celelalte, neavând la dispozitie, de cele mai multe ori, infrastructura care sa le asigure un nivel decent de trai se va incerca, in masura in care acest lucru va fi posibil, amenajarea infrastructurii de acces. Beneficiul adus acestei categorii de persoane este reprezentat prin promovarea in mediul on-line prin intermediul site-ului si paginii de facebook a proiectului, precum si prin accesul in timp real la restul informatiilor legate de acesta. In plus, daca in grupul tinta al proiectul vor fi inscrise persoane cu dizabilitati, in selectarea partenerilor de practica se vor avea in vedere existenta infrastructurii si a conditiilor necesare, astfel incat, participarea acestora sa nu fie ingreunata.

              Regulile de mediu

Utilizarea eficienta a resurselor

In toate etapele de realizare, implementare si sustenabilitate se va aplica principiul utilizarii eficiente a resurselor. In acest sens, se vor lua masuri corespunzatoare la nivelul echipei de proiect constând în utilizarea rationala a resurselor prin alegerea unei logistici adecvate (forme avansate de comunicare precum posta electronica, chat-ul, multiplicarea documentelor doar daca este absolut necesar) si utilizarea experientei anterioare in dezvoltarea si implementarea de proiecte care promoveaza utilizarea eficienta a resurselor. Se va lua si masura de sensibilizare pe tema dezvoltarii durabile prin inserarea unui mesaj special in corespondenta electronica, care sa atraga atentia asupra problemelor de mediu si sa indemne la protectia acestuia. Membrii grupului tinta, precum si restul persoanelor cu care vom intra in contact pe parcursul derularii activitatilor va fi constientizat asupra importantei utilizarii eficiente a resurselor. Protectia mediului si a resurselor este un alt aspect al dezvoltarii durabile promovate si de proiect. Toate activitatile proiectului se vor desfasura in spatii special amenajate astfel incat sa respecte normele de mediu precum si cele de securitate si sanatate in munca si se va tine cont de o gestionare eficienta a resurselor proiectului, asfel incat sa asigure protectia mediului inconjurator. In achizitionarea tehnologiei necesare pentru implementarea proiectului doua dintre criteriile majore de selectie le vor constitui eficienta energetica si durabilitatea. Se vor achizitiona echipamente care vor contribui la consolidarea capacitatii institutiei beneficiare de a raspunde noilor standarde ale societatii informationale, iar pe de alta parte, vor avea in vedere protejarea mediului si economia resurselor.

Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice

Pentru a reduce vulnerabilitatea României la impactul schimbarilor climatice este necesara constientizarea si implicarea întregii societati pentru îndeplinirea eforturilor de asigurare a rezilientei necesare la efectele negative pe care le va genera fenomenul de încalzire globala în viitor, prin mobilizarea tuturor resurselor în aplicarea masurilor de adaptare la aceste schimbari. In acest sens, se vor achizitiona, in masura in care acest lucru va fi posibil, surse de iluminat economice, se vor avea in vedere sfaturile specialistilor in domeniu in privinta deconectarii aparaturii electronice dupa finalizarea activitatiii zilnice, etc.

3.2 Implementarea proiectului

Componența echipei de managemet și implementare a proiectului

Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)

În ceea ce privește componența echipei de management și implementare de proiect ne asigurăm că aceasta este echilibrată din punctul de vedere al dimensiunii de gen și, de aceea experții vor monitoriza pe parcursul implementării activităților respectarea și aplicarea principiior orizontale și problematica egalității de șanse.

Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice

Pentru echipa de management și de implementare a proiectului și pentru membrii grupului țintă, în cadrul stagiilor de practică se vor realiza informări cu privire la problematica dezvoltării durabile și la modalitățile concrete de economisire a resurselor utilizate în cadrul activităților proiectului. Această problematică include:

• Utilizarea preponderentă a infrastructurii IT în gestionarea documentelor (sisteme de transmitere şi gestionare electronică a documentelor);
• Evitarea imprimării documentelor pe hârtie sau utilizarea de hârtie reciclabilă și/sau tipărirea față-verso, atunci când este necesară imprimarea;
• Evitarea reuniunilor de proiect care presupun deplasarea membrilor echipei de management, implementare şi a altor persoane implicate (parteneri) pe distanţe lungi, în favoarea susţinerii reuniunilor în spaţiul virtual (prin Skype, Google Meet de exemplu); Majoritatea întâlnirilor de lucru a experților au fost și vor fi realizate în continuare prin intermediul spațiului virtual.
• Evitarea utilizării autoturismelor în deplasările necesare activităților de management și implementare de proiect și optarea pentru mijloace alternative de transport care poluează mai puțin – transport în comun, reţeaua feroviară etc.
• Achiziționarea, în masura in care acest lucru va fi posibil, a unor surse de iluminat economice, se vor avea in vedere sfaturile specialistilor in domeniu in privinta deconectarii aparaturii electronice dupa finalizarea activitatiii zilnice.

Implementarea propriu-zisă a activităților prevăzute în proiect:

Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)

• Calitatea livrabilelor/documentelor/rezultatelor – În procesul de evaluare și avizare a livrabilelor/documentelor elaboratei în cadrul proiectului se ține cont de respectarea/promovarea egalității de șanse, în sensul în care conținutul acestora trebuie să reflecte o abordare integratoare. Mai exact, pentru:
• metodologiile și procedurile elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea respectă legislația în vigoare și nu au un impact negativ (nu contribuie la perpetuarea unor atitudini discriminatoare), din perspectiva dimensiunii de gen, sau asupra vreunui grup vulnerabil.
• serviciile furnizate beneficiarilor grupului țintă, ne vom asigura că nu există grupuri vulnerabile care nu au acces la aceste servicii
• rapoarte, analize, studii etc. elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea iau în calcul dimensiunea de gen și acomodarea la nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile. Materialele trebuie să evite stereotipurile de gen şi prejudecăţile la adresa grupurilor vulnerabile şi trebuie să prezinte modele pozitive/de succes.

• Desfășurarea sesiunilor de recrutare și înscriere a grupului țintă/sesiunilor de consiliere /organizarea si derularea concursului de planuri de afaceri
•               Realizarea de informari cu privire la principiile orizontale pentru membrii GT, în cadrul proiectului, prin intermediul cărora sunt informati despre metodele de combatere a discriminării, segregării sau lipsa tratamentului egal la locul de muncă. Introducerea unei capitol special privind principiile orizontale și respectarea acestora în cadrul Manualului de instruire și pregătire practică.
• Materialele elaborate pentru pregătirea acestora trebuie să evite stereotipurile de gen și cele asociate grupurilor vulnerabile și trebuie să prezinte modele pozitive/de succes;
• Grupul de participanţi la aceste evenimente trebuie să aibă, pe cât posibil, o componență de gen echilibrată. Pe parcursul procesului de înscrierea și recrutare a grupului țintă participant la activitățile proiectului se va ține seama de acest aspect al egalității de șanse și de gen;
• Se va verifica și monitoriza faptul că nu există obstacole care pot exclude anumiți membri ai grupului țintă de la aceste acțiuni/activități:
• Programul derulării activităților trebuie să fie flexibil și adaptat participanților (de exemplu, activitățile cu grupul țintă, stagiile de practică să nu fie organizate în perioade de sărbători legale sau specifice unor minorități religioase etc);
• Locul de desfășurare al acestor activități trebuie să fie accesibil tuturor participanților, inclusiv persoanelor cu dizabilități. Se vor verifica de fiecare data aceste aspecte cu cei care deţin spaţiile în care vor fi organizate evenimentele;
• Locațiile unde vor fi derulate sesiunile de consiliere trebuie să fie cât mai aproape de centrele universitare de unde au fost recrutați studenții. Experții proiectului se vor deplasa către locațiile stabilite. A fost luat în calcul costurile aferente transportului experților către diferitele locuri de desfășurare a evenimentelor.

• Activitățile privind comunicarea și vizibilitatea:

• Toate materialele elaborate în scopul asigurării vizibilității proiectului pot conține mesaje scurte care promovează egalitatea de șanse;
•  În selectarea locurilor de desfășurare a evenimentelor de promovare a proiectului, se va ține cont de aspectele legate de accesibilitate și program, astfel încât toți participanții să aibă acces egal la acestea;
• În cadrul evenimentelor/acțiunilor desfășurate vor fi realizate informări legate de conștientizare/sensibilizare cu privire la egalitatea de șanse.

Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice

Se va verifica și monitoriza faptul că pe parcursul implementării activităților resursele sunt utilizate economic şi raţional. Se vor stabili şi impune reguli şi limite de consum.

S-a avut și se va avea în vedere achiziţionarea de echipamente şi bunuri cu un consum redus de energie, produse din materiale reciclate sau cel puţin reciclabile;

• Calitatea livrabilelor/documentelor/rezultatelor – În procesul de evaluare și avizare a livrabilelor/documentelor elaborate în cadrul proiectului, se ține cont de respectarea/promovarea dezvoltării durabile, în sensul în care conținutul acestora trebuie să reflecte abordarea integratoare:
• metodologiile și procedurile elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea nu au un impact negativ asupra dezvoltării durabile
• serviciile furnizate beneficiarilor grupului țintă, ne vom asigura că acestea iau în calcul și implicațiile din perspectiva dezvoltării durabile
• rapoarte, analize, studii etc. elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea iau în calcul dezvoltarea durabilă.
• Desfășurarea sesiunilor de recrutare și înscriere a grupului țintă/sesiunilor de consiliere/derularea concursului de planuri de afaceri/monitorizarea
• Sesiunile recrutare și înscriere a grupului țintă/sesiunilor de consiliere și orientare profesională/desfășurarea stagiilor de practică trebuie să conțină cel puțin o activitate de informare privind tema dezvoltării durabile;
• Marea majoritate a materialelor folosite pentru derularea acestor activități vor fi distribuite în format electronic și se va evita tipărirea pe hârtie.
• Vor fi folosite site-urile web ale proiectului si partenerilor pentru distribuirea materialelor pentru derularea activităților specifice sau sau vor fi distribuite  prin e-mail;
• Locaţiile de desfăşurare a acțiunilor dedicate proiectului vor fi selectate pe criterii de respectare a mediului – luminată natural, aerisită natural (şi nu prin instalaţii electrice), dotată cu echipamente sanitare ecologice, consumabile ecologice etc.;
• Se va avea în vedere reducerea consumului de resurse pentru transportul către diferitele locații de desfășurare.
• Activitățile privind comunicarea și vizibilitatea:

• Toate materialele elaborate în scopul asigurării vizibilității proiectului vor conține mesaje scurte care promovează dezvoltarea durabilă;
•  În cadrul conferințelor, se pot organiza scurte paneluri/module de informare cu privire la tematica dezvoltării durabile.

3.3 Monitorizarea proiectului

Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)

În vederea monitorizării integrării principiului egalității de șanse în activitățile proiectului, încă din etapa de elaborare au fost sabilite tipuri de informații și indicatori ce trebuie colectate, respectiv măsurați. Pentru monitorizarea proiectului se vor lua în considerare următoarele elemente:

• Echilibrul de gen în cadrul echipelor de management de proiect – se vor colecta date cu privire la distribuția de gen;
• Echilibrul de gen și modalitatea în care grupurile vulnerabile sunt reprezentate în cadrul grupului țintă – se vor colecta date cu privire la distribuția de gen și apartenența la grupuri vulnerabile în etapa de realizare a analizei nevoilor grupului țintă;
• Numărul de acțiuni transversale privind egalitatea de șanse – sesiuni de informare/conștientizare în cadrul proiectului;
• În etapa de implementare a proiectului, se vor colecta în mod regulat date în funcție de acțiunile/indicatorii asumați în cererea de finanțare (inclusiv indicatori de proiect) cu privire la integrarea principiilor orizontale;
• În cadrul rapoartelor tehnice și de monitorizare se va evidenția integrarea egalității de șanse.

Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice

Monitorizarea modului de respectare a principiului dezvoltării durabile în cadrul activităților proiectului de către experții Expertii informare, selecție GT și dezvoltare parteneriate prin intermediul unor instrumente specifice.

4. Cadrul strategic și legislativ

Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)

Principalele documente strategice în domeniul egalității de șanse la nivel european sunt:

• Strategia cadru – Nediscriminare și șanse egale pentru toți;
• Strategia privind egalitatea între bărbați și femei 2010-2015.

Principalul document strategic în domeniul egalității de șanse și dezvoltării durabile la nivel național este ”Strategia națională în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați pentru perioada 2014-2017”.

Alte strategii relevante pentru tematică sunt:

• Strategia de incluziune a cetățenilor români aparținând minorității rome pentru perioada 2015-2020;
• Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020;
• Strategia naţională privind incluziunea socială şi reducerea sărăciei 2015-2020;
• Strategia privind Reducerea Părăsirii Timpurii a Școlii în România;
• Strategia naţională privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi, 2014 – 2020 (proiect);
• Strategia naţională pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice 2015–2020 (proiect);
• Strategia Națională pentru Învățământ Terțiar 2015 – 2020.

Legislația relevantă privind egalitatea de șanse

La nivel european:

• Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, art. 21 – Nediscriminarea şi art. 23 – Egalitatea între femei și bărbați;
• Directiva europeană 2000/78/EC privind crearea unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă;
• Directiva europeană 2006/54/CE privind principiul egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă;
• Directiva europeană 2000/43/CE de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică.

La nivel național:

• Ordonanța de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordonanța de Urgență nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială;
• Ordonanța de Urgență nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii, republicată;
• Legea nr. 448/2006 privind protecția şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată;
• Ordinul viceprim-ministrului, ministrul dezvoltării regionale și administrației publice nr. 189/2013 privind adaptarea clădirilor civile și spațiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu handicap

Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice

Principalele documente strategice în domeniul dezvoltării durabile la nivel european sunt:

Comunicarea CE COM(2009) 400 final – Integrarea dezvoltării durabile în politicile UE: raport de analiză a Strategiei de dezvoltare durabilă a UE;

• Strategia Europa 2020 pentru creștere inteligentă, durabilă și incluzivă.

La nivel național, reprezentativă este Strategia Națională pentru Dezvoltare Durabilă a României Orizonturi 2013-2020-2030.

Alte strategii relevante pentru tematica dezvoltării durabile:

• Strategia Naţională a României privind Schimbările Climatice 2013-2020;
• Strategia Naţională de Gestionare a Deşeurilor 2014-2020;
• Strategia Națională și Planul Naţional de Acţiune Pentru Gestionarea Siturilor Contaminate din România;
• Strategia Energetică a României pentru perioada 2007-2020;

Legislația relevantă privind dezvoltarea durabilă

La nivel european:

• Tratatul de funcționare al Uniunii Europene;
• Regulamentul (UE) nr. 1303/2013 de stabilire a unor dispoziții comune privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune, Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime, precum și de stabilire a unor dispoziții generale privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1083/2006 al Consiliului;

La nivel național:

• Ordonanța de Urgență nr. 195/2005 privind protecția mediului;
• Hotărârea Guvernului nr. 1076/2004 privind stabilirea procedurii de realizare a evaluării de mediu pentru planuri și programe;
• Ordinul nr. 995/2006 pentru aprobarea Listei planurilor și programelor care intră sub incidența HG nr. 1076/2004;
• Ordinul nr. 117/2006 pentru aprobarea Manualului privind aplicarea procedurii de realizare a evaluării de mediu pentru planuri și programe;
• Legea nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului și urbanismul, cu modificările și completările ulterioare.

5 modalitati de a-ti extinde afacerea

1. Investiția în publicitate și marketing. Acest lucru poate ajută la
   creșterea vizibilității afacerii dvs. și la atragerea de noi clienți.
2. Dezvoltarea unui site web și a unui magazin online. Acest lucru
   poate ajuta la creșterea vânzărilor prin creșterea accesibilității afacerii
   dvs. și a posibilității de a face cumpărături online.
3. Diversificarea produselor sau serviciilor oferite. Acest lucru poate
   ajuta la atragerea unui grup mai mare de clienți și la mărirea cotei de
   piață.
4. Asocierea cu alte afaceri pentru a oferi produse sau servicii
   complementare. Acest lucru poate ajuta la creșterea vânzărilor prin
   oferirea de produse sau servicii suplimentare clienților dvs.
5. Deschiderea unor locații noi. Aceasta poate oferi accesibilitate mai
   bună clienților și poate mări vizibilitatea afacerii dvs.

(mai mult…)