În România, există numeroase oportunități pentru cei interesați să dezvolte afaceri în domeniul economiei sociale. Mai multe proiecte oferă cursuri de formare și finanțări nerambursabile pentru înființarea de întreprinderi sociale. Iată câteva dintre cele mai relevante inițiative:
1. AIR4Social – Asociația Inceptus România
Finanțare: Până la 100.000 EUR pentru fiecare întreprindere socială.
Locuri de muncă create: Minimum 6 per întreprindere.
Condiții: Participarea la cursul de „Antreprenor în Economia Socială” și depunerea unui plan de afaceri.
Perioada de înscriere: Anunțată prin e-mail către absolvenții cursului.
Aceste programe oferă oportunități semnificative pentru cei interesați să dezvolte afaceri cu impact social. Participarea la cursurile de formare și elaborarea unui plan de afaceri solid sunt pași esențiali pentru accesarea finanțărilor disponibile.
30 de granturi de până la 100.000 de euro pentru afaceri urbane cu misiune socială în județele Alba, Brașov și Sibiu
Lansarea concursului de selecție a planurilor de afaceri
Partenerii Proiectului Start-up Social anunță lansarea concursului de selecție a planurilor de afaceri care vor primi finanțare sub formă de ajutor de minimis.
Vă rugăm să citiți cu atenție toate informațiile extinse cu privire la concursul de planuri de afaceri, care se regăsesc mai jos:
Anunțul de intenție privind lansarea concursului
Metodologia de selecție a planurilor de afaceri, Declarația pentru participarea în concurs, modelul de Plan de afacere, Anexa Buget, Grila de evaluare (documentele numerotate de la 1 la 5)
Suplimentar, oferim spre știința aplicanților încă 4 materiale de sprijin, dedicate întreprinderilor sociale din mediul urban (SES Urban): Ghidul solicitantului – condiții specifice pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul urban, Modelul de Contract de subvenție, Ordinul privind aprobarea schemei de ajutor de minimis, modelul de cerere către Centrala Riscului de Credit.
Concursul se adresează exclusiv persoanelor înscrise în proiect, care au urmat și finalizat (cu examen absolvit) cursul de formare ”Antreprenor în economia socială”.
Dosarul de candidatură se va depune în format fizic la Partenerul Asociația Evo Diversitate și în format electronic la adresa startup@fntm.ro.
NOUTATE
Anunțăm deschiderea Sesiunii a 2-a de înscriere în Concursul de selecție a planurilor de afaceri (Grupele 4 și 5)! Perioada de depunere a dosarelor de candidatură: 8 – 20 mai 2025, ora 17:00.
Obiectivul general al proiectului, îl reprezintă dezvoltarea sectorului economiei sociale și a bunăstării comunitare prin sprijinirea înființării a 21 de întreprinderi sociale și creșterea abilității persoanelor de a materializa idei de afaceri sociale inovative prin dezvoltarea competențelor antreprenoriale și manageriale pentru 132 de persoane care doresc să înființeze întreprinderi sociale în mediul urban.
Una dintre principalele activități ale proiectului o reprezintă organizarea unui concurs de planuri de afaceri, in urma căruia vor fi selectate pentru finanțare, minim 21 de afaceri sociale Organizarea concursului de planuri de afaceri se realizează tinand cont de toate etapele unei astfel de activități, respectiv, înscrierea candidaților, depunerea planurilor de faceri, etapele evaluării acestora, comunicarea rezultatelor intermediare, depunerea contestațiilor (daca este cazul), soluționarea acestora si comunicarea rezultatului final. Toate acestea se realizează in cadrul activității A1.5. Selectarea planurilor de afaceri ce vor fi finantate in cadrul proiectului si sunt planificate a se realiza in lunile aprilie si mai 2025. In cadrul selectării planurilor de afaceri etapa de evaluare are rolul de a ierarhiza planurile de afaceri înscrise în competiție pe baza unor criterii obiective si transparente. Metodologia de concurs si anexele acesteia, se pot descărca de AICI. Informații suplimentare, pot fi obținute la telefon 0358401303, e-mail: office@dadexpertise.ro.
Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului anunță lansarea ediției 2025 a concursului Premiile pentru Promovarea Întreprinderilor Europene (EEPA), o inițiativă a Comisiei Europene care recunoaște și răsplătește proiectele remarcabile dedicate sprijinirii antreprenoriatului.
„Antreprenorii români au nevoie de recunoaștere reală și sprijin concret. Premiile EEPA sunt ocazia perfectă de a arăta Europei că România are inițiative de impact, oameni vizionari și proiecte curajoase, care transformă economia. La fel cum prin Start-Up Nation susținem dezvoltarea afacerilor la nivel național, prin EEPA vom duce inițiativele de afaceri românești pe scena europeană. Îi încurajez pe toți cei care construiesc viitorul antreprenorial al României să se înscrie în concurs și să demonstreze că inovația românească este recunoscută la cel mai înalt nivel”, a precizat Bogdan Ivan, ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului.
Concursul se adresează autorităților publice locale, regionale și naționale, parteneriatelor public-private, organizațiilor de afaceri și altor entități care derulează inițiative menite să susțină dezvoltarea întreprinderilor. Premiile EEPA promovează cele mai bune practici în domeniul antreprenoriatului, evidențiind proiectele care contribuie la îmbunătățirea mediului de afaceri, digitalizării și incluziunii economice și sociale.
Pentru ediția 2025, vor fi acordate premii pentru următoarele șase categorii:
Îmbunătățirea mediului de afaceri și promovarea spiritului antreprenorial: recunoașterea proiectelor care stimulează antreprenoriatul, în special în rândul tinerilor și al femeilor.
Investiții în competențele antreprenoriale: premierea programelor care ajută la dezvoltarea abilităților necesare pentru a înființa și conduce o afacere.
Sprijinirea tranziției digitale: recunoașterea inițiativelor care facilitează adoptarea tehnologiilor digitale de către întreprinderi.
Sprijinirea internaționalizării întreprinderilor: evidențierea proiectelor care ajută firmele să se extindă pe piețele externe.
Sprijinirea tranziției durabile: promovarea inițiativelor ce susțin economia circulară, energia curată și utilizarea eficientă a resurselor.
Antreprenoriat responsabil şi favorabil incluziunii: premierea eforturilor de sprijinire a grupurilor defavorizate, inclusiv șomeri, imigranți și persoane cu dizabilități.
Pe lângă aceste categorii, Marele premiu al juriului va fi acordat proiectului considerat cel mai inovator și inspirațional din Europa.
Obiectivul Premiilor EEPA este acela de a răsplăti politicile care promovează antreprenoriatul la nivel local, regional sau naţional.
Organizațiile care au intrat anterior în EEPA sunt eligibile să aplice cu un nou proiect sau cu proiectul anterior în cazul în care proiectul nu a fost câștigător al categoriei și s-au adus modificări/îmbunătățiri semnificative proiectului.
În ceea ce privește desfășurarea competiției, procesul de selecție se va desfășura în două etape.
În prima fază, la nivel național, vor fi analizate toate candidaturile depuse, urmând ca cele mai bune inițiative să fie selectate pentru a reprezenta România în competiția europeană.
După finalizarea selecției naționale, proiectele câștigătoare vor intra în competiția europeană, unde vor fi evaluate de un juriu internațional. Câștigătorii europeni vor fi anunțați în cadrul evenimentului SME Assembly. Pentru a participa la ediția 2025 a Premiilor EEPA, cei interesați pot completa formularul de înscriere disponibil la următorul link:
Granturi nerambursabile în valoare de 60.000 – 100.000 EUR pentru persoanele care doresc să își deschidă o structură de economie socială în mediul urban.
Beneficiari eligibili
Te încadrezi într-una din categoriile enumerate:
Tineri angajați cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani
Șomeri cu vârsta cuprinsă între 18-64 de ani
Criterii de eligibilitate
La înregistrare trebuie să îndeplinești simultan următoarele condiții:
ai minim 12 clase absolvite (cu sau fără diplomă de bacalaureat)
Progrese și inițiative în sprijinul economiei sociale
În 2024, s-au derulat mai multe inițiative menite să sprijine economia socială și incluziunea grupurilor vulnerabile:
Proiecte pentru incluziune socială: Ministerul Muncii a lansat un proiect de 3,3 milioane de euro pentru promovarea și evaluarea evoluției economiei sociale și a antreprenoriatului social, cu scopul reducerii marginalizării grupurilor vulnerabile. AGERPRES
Finanțări europene pentru economia circulară: În octombrie 2024, au fost deschise oportunități de finanțare în valoare de 2 milioane de euro pentru parteneriate între IMM-uri din economia socială și întreprinderi orientate spre profit, în vederea dezvoltării lanțurilor valorice circulare. ADRBI
Sprijin pentru ONG-uri: Asociația Consultanților și Experților în Economie Socială (ACE-ES) a demarat sesiuni de consiliere pentru ONG-uri în cadrul proiectului „PRO INCLUSIV”, axat pe dezvoltarea organizațională și ocuparea forței de muncă. ace-economiesociala.ro
Finanțare din partea BEI: Grupul Băncii Europene de Investiții a acordat României finanțări de 2,49 miliarde de euro în 2024, sprijinind investiții totale de 5,27 miliarde de euro în domenii precum energie durabilă, infrastructură și sprijinirea întreprinderilor mici, inclusiv din sectorul economiei sociale. European Investment Bank
⚠️ Provocări și riscuri pentru economia socială
În ciuda acestor progrese, economia socială s-a confruntat cu mai multe provocări în 2024:
Desființarea Unității pentru Economia Socială la nivel european: Direcția Generală pentru Piața Internă, Industrie, Antreprenoriat și IMM-uri (DG GROW) a Comisiei Europene a anunțat desființarea Unității pentru Economia Socială, decizie care a stârnit îngrijorare în rândul actorilor din domeniu. alaturidevoi.ro
Instabilitate politică și economică: Criza politică generată de demisia premierului Marcel Ciolacu și incertitudinile legate de alegerile prezidențiale au amplificat riscurile economice, inclusiv pentru sectorul economiei sociale. Reuters
Presiuni bugetare: Deficitul bugetar al României a crescut la 8,65% din PIB în 2024, ceea ce a generat presiuni asupra finanțării programelor sociale și a proiectelor din economia socială. SeeNews
📅 Evenimente și inițiative de conștientizare
Luna mai a fost dedicată promovării economiei sociale în România, prin organizarea de evenimente și acțiuni menite să crească gradul de conștientizare asupra importanței acestui sector pentru societate. ziarulexclusiv.ro
🔍 Concluzie
Anul 2024 a fost unul complex pentru economia socială din România, marcat de inițiative pozitive și provocări semnificative. Pentru a asigura dezvoltarea sustenabilă a acestui sector, este esențială continuarea sprijinului financiar, menținerea stabilității politice și recunoașterea importanței economiei sociale în cadrul politicilor publice.
În anul 2024, întreprinderile mici și mijlocii (IMM) și structurile de economie socială din România au avut acces la diverse programe de finanțare, menite să sprijine dezvoltarea și inovarea în aceste sectoare. Iată o sinteză a principalelor oportunități de finanțare disponibile:
💼 Finanțări pentru IMM-uri
1. Programe Regionale 2021–2027
Fiecare dintre cele 8 regiuni de dezvoltare ale României a implementat programe regionale care oferă finanțări pentru IMM-uri. Acestea includ:
Investiții tehnologice: Granturi între 250.000 și 1,5 milioane EUR pentru modernizarea tehnologică a IMM-urilor.
Digitalizare: Finanțări între 10.000 și 200.000 EUR pentru digitalizarea proceselor de afaceri.
Sprijin pentru start-up-uri și scale-up-uri: Granturi între 25.000 și 200.000 EUR pentru dezvoltarea afacerilor noi sau în expansiune.StartupCafeManagement Pro
2. Programul IMM INVEST PLUS
Acest program oferă garanții de stat pentru credite destinate investițiilor și capitalului de lucru, cu dobânzi subvenționate și comisioane reduse. Este structurat pe mai multe componente, inclusiv:
IMM ROMÂNIA PLUS: Pentru susținerea IMM-urilor și întreprinderilor mici cu capitalizare de piață medie.
AGRO PLUS: Dedicat IMM-urilor din agricultură, pescuit și acvacultură.
IMM PROD PLUS: Pentru încurajarea producției autohtone și digitalizarea IMM-urilor.
CONSTRUCT PLUS: Pentru investiții în domeniul construcțiilor și eficienței energetice.imminvest.ro
3. Programul Start-Up Nation România
În 2024, programul a continuat să sprijine antreprenorii debutanți, oferind finanțări nerambursabile pentru înființarea și dezvoltarea de afaceri. Deși ediția din 2024 a fost limitată la plata beneficiarilor ediției 2022, se preconizează lansarea unei noi ediții axate pe fonduri europene, cu accent pe educație antreprenorială și digitalizare.Pluxee
🤝 Finanțări pentru structuri de economie socială
1. Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021–2027
Prin acest program, antreprenorii sociali pot obține granturi de până la 100.000 EUR pentru înființarea și dezvoltarea întreprinderilor sociale în mediul urban. În 2024, au fost selectate 100 de organizații care administrează aceste fonduri, oferind cursuri de formare și sprijin în elaborarea planurilor de afaceri.StartupCafe
2. Proiectul AIR4Social – Asociația Inceptus România
Acest proiect oferă finanțări de până la 91.000 EUR pentru întreprinderi sociale în mediul urban. Beneficiarii trebuie să participe la cursuri de antreprenoriat social și să depună un plan de afaceri.
3. Start-up Social – Fundația Națională a Tinerilor Manageri (FNTM)
Proiectul vizează dezvoltarea antreprenoriatului social în județele Alba, Brașov și Sibiu, oferind finanțări între 62.500 și 100.000 EUR pentru înființarea de întreprinderi sociale care creează minimum 4 locuri de muncă.
4. Acceleratorul de Întreprinderi Sociale în Mediul Urban
Implementat de Fundația Alături de Voi România, acest program sprijină înființarea a 21 de întreprinderi sociale, fiecare cu cel puțin 7 locuri de muncă, prin finanțări nerambursabile de până la 100.000 EUR și sprijin individualizat.alaturidevoi.ro
Pentru a accesa aceste finanțări, este esențial să verificați periodic site-urile oficiale ale programelor și să vă asigurați că îndepliniți criteriile de eligibilitate. De asemenea, participarea la cursurile de formare și elaborarea unui plan de afaceri solid sunt pași cruciali în procesul de obținere a finanțării.
COMUNA HOGHIZ in calitate de beneficiar, impreuna cu Partener 1 – ASOCIATIA STEP ROMANIA, au demarat, in data de 10.10.2019 implementarea proiectului „IES – Inovare in Economia Sociala” cod proiect POCU/449/4/16/127700, perioada de implementare fiind de 36 de luni.
In cadrul proiectului a fost conturat un grup tinta (GT), reprezentat de 140 de Persoane care doresc să înființeze întreprinderi sociale, din regiunile de dezvoltare Nord Est (judetele Vaslui, Suceava, Neamt, Iasi, Botosani, Bacau), Centru (Alba, Brasov, Covasna, Mures, Sibiu) si Sud Muntenia (Calarasi, Giurgiu, Ialomita, Prahova, Teleorman).
Cele minim 140 de persoane au beneficiat de:
– dezvoltarea competentelor si abilitatilor de antreprenor in economia sociala si TIC prin organizarea de programe de formare antreprenor in economia sociala COD COR 112032 si TIC, autorizate ANC
-de actiuni de promovarea antreprenoriatului social ca alternativa viabila de incluziune sociala si combatere a saraciei, promovarea economiei sociale prin organizarea de evenimente de informare/constientizare,
-asigurarea oportunitatii infiintarii unui numar de 21 de intreprinderi sociale/de insertie subventionate in cadrul proiectului, crearea a minim 105 noi locuri de munca, facilitarea ocuparii pentru persoane defavorizate (someri de lunga durata, dizabili, varstnici etc)
-asigurarea suportului necesar infiintarii si dezvoltarii afacerilor pentru 21 persoane prin servicii suport de consiliere dupa aprobarea planurilor de afaceri,
-facilitarea crearii si consolidarii de parteneriate la nivel local, in vederea colaborarii si sprijinului reciproc facilitand schimbul de idei de inovare sociala prin HUB-uri,
-participare activa la rezolvarea problemelor sociale prin responsabilizarea comunitatii locale, asigurandu-se astfel o contributie directa la dezvoltarea si consolidarea comunitatilor locale,componenta importanta in asigurarea dezvoltarii regionale si reducerii disparitatilor sociale,cresterii nivelului de trai, reducerii saraciei si excluziunii sociale.
Obiectivul general al proiectului/Scopul proiectului:
Furnizarea sprijinului necesar in vederea infiintarii si dezvoltarii de minim 21 de intreprinderi sociale in Regiunile de dezvoltare Centru, Sud-Muntenia si Nord-Est.
Proiectul vizeaza incluziunea sociala si combaterea saraciei prin promovarea antreprenoriatului social, crearea unor locuri de munca durabile si de calitate prin acordarea de suport specializat pentru sustinerea infiintarii si consolidarea capacitatii de functionare sustenabila a minim 21 de Intreprinderi sociale/ de insertie in regiunile de dezvoltare Centru, Sud-Muntenia si Nord-Est, in baza subventionarii a 21 planuri de afaceri dintre care :
minim 3 (14%) vor propune masuri ce vor promova concret sprijinirea tranzitiei catre o economie cu emisii scazute de dioxid de carbon si eficienta din punctul de vedere al utilizarii resurselor
minim 3 (14%) vor propune masuri ce vor promova concret inovarea sociala
minim 3 (14%) vor propune masuri ce vor promova concret nediscriminarea.
Proiectul asigura integrarea in intreprinderile sociale si faciliteaza accesul la ocuparea fortei de munca pentru minim 105 persoane prin infiintarea de minim 21 intreprinderi sociale/ de insertie prin aplicarea principiului egalitatii de sanse, nediscriminarii, facilitand accesul la activitatile proiectului a tuturor persoanelor care doresc sa infiinteze intreprinderi sociale, inclusiv a celor defavorizate, respectiv persoane varstnice, someri, persoane inactive, persoane de etnie roma, persoane cu dizabilitati.
Pentru a promova independenta economica a femeilor prin antreprenoriat social si a se asigura egalitatea de sanse intre femei si barbati, minim 50% din grupul tinta selectat pentru a participa la cursurile de formare antreprenor in economia sociala si TIC au fost FEMEI.
Fenomenul economiei sociale a inregistrat o crestere in perioada 2009-2015, culminand cu legea 219/ 2015, pentru ca in anii 2017-2019 sa intre intr-un con de umbra.
Datele statistice referitoare la intreprinderile de economie sociala inregistrate sunt putine, pe teritoriul Romaniei functionand diferite structuri care respecta si promoveaza principiile economiei sociale, fara a fi inregistrate ca atare.
Din aceste motive s-a considerat necesara introducerea in cadrul proiectului IES – Inovare in Economia Sociala a unor actiuni de elaborarea unei analize a economiei sociale la nivel regional pentru toate cele 3 regiuni de dezvoltare vizate de prezentul proiect, precum si un Manual de bune practici pentru diseminarea rezultatelor proiectului.
Din aceleasi motive insa, se realizeaza prezentul raport de integrare al rezultatelor proiectului in strategia sociala a Asociatia STEP Romania.
Prin Analiza, Manualul si Raportul de integrare mai sus mentionate, proiectul va contribui la dezvoltarea instrumentelor pentru o mai buna cunoastere a sectorului si imbunatatirea vizibilitatii economiei sociale.
Prezentul raport va fi transmis catre managerul Asociatia STEP Romania si postat pe pagina proiectului si pagina de socializare create, pentru a putea fi accesat de publicul larg, contribuindu-se si in acest mod la dezvoltarea antreprenoriatului social, la promovarea acestuia ca modalitate de facilitare a ocuparii pentru categoriile vulnerabile (varstnici, persoane cu dizabilitati, someri, romi etc).
Se urmareste ca acest raport sa fie prezentat inclusiv membrilor Asociatiei STEP Romania pentru ca rezultatele obtinute prin implementarea proiectului IES Inovare in Economia Sociala sa serveasca drept bune practici si sa fie integrate in Strategia de Dezvoltare Locala si in Strategia Sociala.
REZULTATE OBTINUTE IN CADRUL PROIECTULUI IES
Ca urmare a implementarii subactivitatiilor : Subactivitatea SA1.1 Informare, selectare si monitorizare grup tinta, Subactivitatea SA1.2 Derulare program formare antreprenor in economia sociala, Subactivitatea SA1.3 Derulare program formare competente informatice, Subactivitatea SA1.4 Derulare concurs si selectare planuri de afaceri, SA2.1 Furnizarea, de catre administratorul schemei pentru entitatile sociale, a serviciilor personalizate de consiliere ulterior finalizarii proiecului de selectie a planurilor de afaceri, Subactivitatea SA2.2 Monitorizarea schemei pentru entitatile economiei sociale, a infiintarii si dezvoltarii afacerilor finantate prin proiect, si mai ales Subactivitatea A3.1 Infiintare si dezvoltare retea de HUB- uri centre de inovare sociala pentru imbunatatirea vizibilitatii economiei sociale si crearea de parteriate, prezentam mai jos stadiul rezultatelor obtinute la zi :
Perioada: 10 octombrie 2019 – 30 noiembrie 2023
Activităţi
Rezultate atinse
Subactivitatea SA1.1 Informare, selectare si monitorizare grup tinta
R3 – 155 grupul tinta din cele 3 regiuni de dezvoltare informat cu privire la activitatile si oportunitatile proiectului, egalitate de sanse si non discriminare – 2 pagini site realizate pe care se va promova proiectul, oportunitatile oferite, rezultatele obtinute -1 pagina de facebook realizata pe care se va promova proiectul, oportunitatile oferite, rezultatele obtinute -6 evenimente informare GT desfasurate R4 – 1 metodologie transparenta, echidistanta si obiectiva de selectie a GT ce va participa la programele de formare elaborata R5 -155 persoane selectate pentru participarea la cursurile de formare antreprenor in economia sociala si TIC – 155 persoane informate cu privire la activitatile si oportunitatile proiectului, egalitate de sanse si non discriminare Procese verbale intermediare-finale de selectie intocmite.
Subactivitatea SA1.2 Derulare program formare antreprenor in economia sociala
R6 -140 suporturi de curs tiparite AES si 140 suporturi de curs tiparite TIC, din care 140 suporturi distribuite -6 grupe constituite, R7 -140 participanti la cursurile de formare antreprenor in economia sociala – 140 planuri de afaceri elaborate de participanti in cadrul cursurilor de formare antreprenor in economia sociala R 8 -115 absolventi ai programului de formare antreprenor in economia sociala -115 de probe de evaluare teoretica; 115 de planuri de afaceri elaborate de participanti in cadrul cursurilor de formare antreprenor in economia sociala; dezvoltarea/ imbunatatirea competentelor in domeniul antreprenoriatului social a – 115 persoane care intentioneaza sa infiinteze o intreprindere sociala.
Subactivitatea SA1.3 Derulare program formare competente informatice
R9- 140 suporturi de curs; 1 grafic de desfasurare a programului de formare TIC; – 6 grupe constituite, 140 participanti informati cu privire la perioada de desfasurare a programului de formare TIC. R10 -140 participanti la cursurile de formare competente informatice din care 50% femei, inclusiv persoane ce fac parte din categorii defavorizate, – 105 absolventi ai programului de formare competente informatice; 105 de certificate de absolvire recunoscute la nivel national emise;105 de probe de evaluare teoretica; 105 probe de evaluare practica
Subactivitatea SA1.4 Derulare concurs si selectare planuri de afaceri
R11 – 1 metodologie transparenta, echidistanta si obiectiva de selectie a beneficiarilor ce vor primi subventie pentru infiintarea si dezvoltarea unei afaceri. -3 evenimente de promovare concurs de afaceri organizate R12 -1 juriu constituit, 1 concurs organizat, 22 de PA selectate; -50 grile de evaluarea eligibilitatii si conformitatii administrative(AE- C), -1 lista intermediara cu candidatii admisi in evaluarea AE-C, -1 lista intermediara cu candidatii respinsi in AEC, -1 PV intermediar elaborat evaluarea AE-C, -1 lista finala cu candidatii admisi in evaluarea AE-C, -1 lista finala cu candidatii respinsi in evaluarea AE-C, -1 PV final in evaluarea AE-C, -33 grile privind evaluarea tehnica si financiara (ETF) semnate, -1 lista intermediara cu candidatii admisi in evaluarea ETF, -1 lista intermediara cu candidatii respinsi in evaluarea ETF -PV intermediar pentru evaluarea ETF, -1 lista finala cu candidatii admisi in evaluarea ETF, -1 lista finala cu candidatii respinsi in evaluarea ETF, -1 PV final privind evaluarea ETF, -1 lista de rezerva R13 -2 PA selectate din partea persoanelor care nu au participat la programul de formare antreprenor in economia sociala din proiect – minim 3 (14%) din PA selectate propun masuri ce promoveaza sprijinirea tranzitiei catre o economie cu emisii scazute de CO2 si eficienta din punctul de vedere al utilizarii resurselor – minim 3 (14%) din PA selectate propun masuri ce promoveaza inovarea sociala – minim 3 (14%) din PA selectate propun masuri ce promoveaza nediscriminarea
Subactivitatea SA2.1 Furnizarea, de catre administratorul schemei pentru entitatile sociale, a serviciilor personalizate de consiliere ulterior finalizarii proiecului de selectie a planurilor de afaceri
R14 21 de fise individuale de consiliere realizate, 21 strategii de dezvoltare planuri de afaceri, 21 parteneriate pentru egalitate de sanse si non discriminare realizate, 21 planuri de sustenabilitate realizate;
Subactivitatea SA2.2 Monitorizarea schemei pentru entitatile economiei sociale, a infiintarii si dezvoltarii afacerilor finantate prin proiect
R15 – 21 de intreprinderi noi infiintate; -21 de contracte de subventii semnate si inregistrate, -21 de atestate de intreprindere sociala; R16 1 metodologie de monitorizare a funtionarii si dezvoltarii Pa finantate – 21 intreprinderi monitorizate lunar 103 noi locuri de munca create – 21 seturi de documente privind activitatea desfasurata de catre fiecare intreprindere subventionata – 21 seturi rapoarte progres aferenta celor 21 de IS subventionate -Procedura de sistem privind Prelucrarea datelor cu caracter personal R17 -59 Cereri de plata depuse (21 T1, 21 T2, 17 T3) – 21 rapoarte monitorizare cheltuieli egalitae de sansa – 1 raport egalitate de sansa proiect – 1 raport teme transversale proiect
Subactivitateta A3.1 Infiintare si dezvoltare retea de HUB- uri centre de inovare sociala pentru imbunatatirea vizibilitatii economiei sociale si crearea de parteriate
R18 -locatii pentru Hub-uri – centre de inovare sociala identificate in 3 regiuni -retea de HUB-uri – centre de inovare sociala creata in 3 regiuni -125 buletine de informare online referitoare la economia sociala -34 comitete consultative organizate, – 4 acord parteneriat R19 – 3 analize a economie socialei la nivel regional – manual de bune practici – Analiza economie sociala consolidata avizata – Raport integrare rezultate proiect in strategia sociala IN DRAFT
Ca urmare a calitatii de membru Grup tinta si participant in toate activitatile prezentate mai sus, am elaborat si aplicat urmatorul chestionar pentru a obtine feedback, sugestii si recomandari in vederea asigurarii ameliorarii serviciilor furnizate de catre Asociatia STEP Romania in cadrul proiectelor prin care se sprijina infiintarea intreprinderilor sociale si in vederea conturarii unei pareri unitare a grupului tinta :
Cum ati intrat in contact cu proiectul IES Inovare in Economia Sociala si cu centrele de inovare sociala HUB infiintate in cadrul proiectului ?
De ce activitati ati beneficiat prin proiectul IES ?
Va rugam sa marcati necesitatea fiecarei activitati descrise mai jos din punctul dvs de vedere .
Cum apreciati modul de comunicare si colaborarea cu echipa de proiect IES ?
Cum apreciati calitatea serviciilor de formare profesionala de care ati beneficiat in cadrul proiectului IES?
Cum apreciati calitatea serviciilor de consiliere de care ati beneficiat in cadrul proiectului IES?
Cat de bine descriu frazele de mai jos experienta dumneavoastra privind accesarea SCHEMEI DE AJUTOR DE MINIMIS “Sprijin pentru înfiinţarea de întreprinderi sociale” prin proiectul IES ? Vă rugăm bifați varianta de răspuns care reflectă cel mai bine opinia dumneavoastra referitoare la fiecare afirmație.
Pe o scara de la 1 la 5, care considerati ca este utilitatea HUB-ului virtual infiintat in cadrul proiectului ?
Apreciati utlitatea comitetelor consultative organizate la nivelul retelei de HUB-uri din cadrul proiectului alegand o optiune din campul derulant.
Va rugam sa ne oferiti sugestii si recomandari in ceea ce priveste desfasurarea programelor de formare, serviciilor de consiliere si a celor de monitorizare in cadrul proiectului IES.
Interpretare ca urmare a raspunsurilor oferite :
21 raspunsuri pana la 28.09.2023 :
Cum ati intrat in contact cu proiectul IES- Inovare in Economia Sociala si cu Hub-urile de economie sociala infiintate in cadrul proiectului?
21 respondenti
CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti au aflat despre proiectul IES prin intermediul evenimentelor de informare si promovare organizate in cadrul SA 1.1 in primele luni de implementare ale proiectului. Urmatorul canal de informare eficient este pagina de facebook a proiectului .
CONCLUZIE : Dintre subactivitatile implementate in cadrul proiectului IES, esentiala in obtinerea finantari a fost, din perspectiva grupului tinta, activitatea de formare profesionala in domeniul antreprenoriatului in economie sociala. Fiecare subactivitate a fost considerata ca fiind esentiala de marea parte a particiapantilor.
Este important de notat faptul ca niciuna dintre activitati nu a fost considerata putin sau deloc importanta cu exceptia activitatii de dezvoltare a competentelor digitale. Aceasta activitate este mai degraba importanta pentru persoanele care au un nivel al competentelor digitale scazut si foarte scazut.
Cum apreciati modul de comunicare si colaborare cu echipa de proiect IES?
CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti, respetciv 19 din 21 apreciaza modul de comunicare si ocolaborare cu echipa IES ca fiind foarte bun. Important de notat ar fi faptul ca niciun participant nu considera modul de comunicare/colaborare ca fiind satisfacator sau nesatisfacator.
Cum apreciati calitatea serviciilor de formare profesionala de care ati beneficiat in cadrul proiectului IES?
CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza calitatea serviciilor de formare pe o scara de la 1 la 5 la cel mai superior nivel. Din cei 21 participanti doar 2 au apreciat calitatea acestora ca fiind la nivelul 2 pe aceeasi scara.
Cum apreciati calitatea serviciilor de consiliere in cadrul proiectului IES?
CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza calitatea serviciilor de consiliere pe o scara de la 1 la 5 la cel mai superior nivel. Din cei 12 participanti, 3 au apreciat calitatea acestora ca fiind la nivelul 4 si alti 9 au apreciat nivelul 5 ca fiind corect pe aceeasi scara.
Cat de bine descriu frazele de mai jos experienta dumneavoastra privind accesarea SCHEMEI DE AJUTOR DE MINIMIS “Sprijin pentru infiintarea de intreprinderi sociale” prin proiectul IES? Va rugam sa bifati varianta de raspuns care reflecta cel mai bine opinia dumneavoastra referitoare la fiecare afirmatie
Concluzii :
16 persoane au considerat faptul ca INTOTDEAUNA, procedura de depunere a dosarului de candidatura pentru obtinere finantarii a fost simpla, clara si transparenta. Despre aceeasi procedura, 3 persoane au mentionat ca doar uneori aceasta a fost simpla, clara si transparenta
14 persoane au considerat faptul ca INTOTDEAUNA, informatiile primite de la echipa de proiect au fost esentiale in desfasurarea activitatii intreprinderii sociale. 5 persoane le-au considerant importante foarte des, 1 persoana deseori si doar 1 persoana uneori.
Mare parte din participanti au considerat raportarea catre administratorul de grant este complexa si dificil de elaborat (6 persoane intotdeauna, 5 persoane foarte des, 4 persoane deseori si doar 6 au considerat faptul ca niciodata raportarea nu s-a prezentat a fi complexa sau prea dificila.)
Materialele primite prin proiect au contribuit la o mai buna desfasurare a activitatii intreprinderii sociale conform celor 21 participanti.
18 persoane din participanti au conderat ca s-ar reinscrie intr-un astfel de proiect si ar participa la acticitati similare in viitor. Doar 2 persoane au consderat ca niciodata nu ar mai participa si o persoana a considerat putin probabil acest aspect.
16 persoane au considerat faptul ca evenimentele organizare in cadrul proiectului au fost accesibile si foarte utile.
12 persoane din particapanti considera ca, pe parcursul intregii perioade de implementare a proiectului am primit suport si sprijin din partea echipei de proiect foate des sau intotdeauna.
18 persoane consdera ca solicitarile efectuate au fost tratate cu seriozitate si raspunsul a fost prompt intotdeauna sau foarte des.
CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza utilitatea HUB ului virtual www.hub-ies.ro pe o scara de la 1 la 5 ca fiind la nivelul 4 si 5. Doar o persoana considera nivelul 3 ca fiind cel potrivit.
CONCLUZIE : Cea mai mare parte din participanti apreciaza utilitatea comitetelor consultative ca fiind foarte utile. 4 persoane considera ca sunt esentiale. Este important de notat faptul ca niciun participant nu a consderat activitate ca fiind inutila sau oarecum utila.
RECOMANDARI si CONCLUZII IN VEDEREA INTEGRARII REZULTATELOR PROIECTULUI IN STRATEGIA STEP ROMANIA
Ca urmare a activitatilor implementate in cadrul proiectului IES Inovare in Economia Sociala si aa rezultatelor obtinute din septembrie 2019 si pana in septembrie 2023 formulam urmatoarele recomandari pentru Asociatia STEP Romania:
Mentinerea si continuarea activitatii in HUB- ul virtual
Pentru facilitarea implicarii comunitatii si crearea unui cadru propice de manifestare a fost realizata o Platforma a Economiei Sociale- HUB Virtual al Economiei Sociale, structurat astfel incat sa concentreze si raspunda la toate nevoile firmelor si ong-urilor acreditat sau in curs de acreditare ca si structura de economie sociala.
Prin HUB-ul virtual sunt puse la dispozitia persoanelor interesate de domeniul economiei sociale informatiile de care acestea au nevoie impreuna cu o pagina cu linkuri utile catre institutiile de stat care au legura cu acest domeniu. Expertii de economie sociala impreuna cu responsabilul HUB au raspuns solicitarilor persoanelor interesate, inscrise pe platforma, prin intermediul unei sectiuni integrate de tip forum. Este inclusa posibilitatea de a derula si/ sau participa la cursuri si traininguri online prin sectiunea de e-learning si conference a Platformei. Aceasta metoda inovativa – HUB-ul virtual de economie sociala – a facilitat implementarea principiului de responsabilizare a comunitatii in vederea sustinerii membrilor comunitatii locale in dezvoltarea propriilor proiecte si structuri necesare pentru identificarea problemelor si pentru implementarea solutiilor prin intermediul economiei sociale
Pentru structurile de economie deja infiintate va fi oferita posibilitatea ca acestea sa isi posteze anunturile in sectiunea de market place, creata special pentru a facilita procesul de vanzare online, promovare a serviciilor si produselor oferite de catre structurile de economie sociala.
Aceasta Platforma – HUB-IES.RO contribuie la asigurarea sustenabilitatii intreprinderilor sociale infiintare prin proiect prin posibilitatea crearii de parteneriate cu AJPIS, AJOFM, DGASPC, Sindicate, Consilii Locale, Judetene, Prefecturi etc in vederea dezvoltarii misiunii sociale a IS/ de insertie pentru cresterea implicarii in furnizarea de servicii sociale pentru grupurile vulnerabile. Participarea si organizarea in mediul online de cursuri prin intermediul platformei de e-learning. De asemenea, prin platforma vor fi create evenimente online sau anuntate evenimentele organizate fizic referitoare la activitati si initiative care vizeaza promovarea egalitatii de sanse, nediscriminarea etc; aplicarea de mecanisme de preluare de catre agentii economici a unor servicii publice, prin intermediul Intreprinderilor sociala/ de insertie infiintate vizand servicii sociale, culturale, de mediu etc. (de ex., alpinism utilitar, peisagistica, ingrijire batrani, livrarea la domiciliu de alimente sau alte consumabile etc.).
Integrarea unei masuri care sa sprijine infiintarea/dezvoltarea de intrerinderi sociale in zonele de implementare.
Ca urmare a interesului major acordat de comunitatea in care Asociatia STEP Romania activeaza catre economie sociala prin proiectul implementat alaturi de Comuna Hoghiz, recoamndam ca acest domeniu sa fie explorat in continuare, atat prin noile programe : PIDS si PEO dar si intern, prin alocarea de resurse financiare care sa fie sprijin pentru infiintarea de intreprinderi sociale si de insertie dar si pentru dezvoltarea doemniului economiei sociale in regiunea Centru si nu numai prin spirjinirea intreprinderilor deja infiintate si care au sediul social sau puncte de lucru.
Conform Barometrului Economiei Sociale din România 2023, sectorul economiei sociale a înregistrat următoarele date:
📊 Statistici generale
Număr total de entități de economie socială: 186.629
Distribuție pe tipuri de entități:
Asociații și fundații: majoritare ca număr și angajatori
Cooperative: mai puțin numeroase, dar cu o pondere semnificativă în angajare
Întreprinderi sociale atestate: doar 0,9% din totalul entităților
Număr total de angajați în sectorul economiei sociale: aproximativ 171.000
Asociații și fundații: 143.805 angajați (83,9% din total)
Cooperative: 15% din totalul angajaților
📍 Distribuția geografică
Deși raportul nu oferă o defalcare detaliată pe județe, se observă o concentrare a entităților de economie socială în regiunile cu o infrastructură dezvoltată și cu acces la resurse. Pentru informații detaliate pe județe, se recomandă consultarea bazei de date Tempo Online a Institutului Național de Statistică.
🔍 Observații și tendințe
Rolul asociațiilor și fundațiilor: Acestea domină sectorul economiei sociale atât ca număr de entități, cât și ca angajatori.
Scăderea ponderii cooperativelor: Deși importante, cooperativele au înregistrat o scădere în ponderea angajatorilor din sector.
Atragerea fondurilor europene: Atestarea ca întreprindere socială este adesea legată de accesarea fondurilor europene, însă doar un procent mic de entități obțin această atestare.
📚 Surse și resurse utile
Barometrul Economiei Sociale din România 2023: Descarcă PDF
Prezentul ghid descrie temele orizontale prevăzute în cadrul cererii de finanțare și modalitățile de aplicare și respectare a acestora în derularea activităților proiectului, în special în cadrul activităților derulate cu grupul țintă și a activitatilor in cadrul proiectului.
Ghidul de față își propune să sprijine experții proiectului „IES-INOVARE IN ECONOMIA SOCIALA” în integrarea principiilor orizontale privind egalitatea de șanse și nediscriminarea și dezvoltarea durabilă pe parcursul derulării activităților proiectului. De asemenea, ghidul îşi propune să ajute beneficiarii să fie incluși în activitățile proiectului.
Prezentul ghid se utilizează de către echipa de implementare a proiectului, în vederea bunei derulări a proiectului „IES-INOVARE IN ECONOMIA SOCIALA” și respectarea principiilor orizontale. Prin prezentul ghid ne propunem realizarea unei informari pe teme orizontale destinate membrilor din GT prin intermediul căruia care vor fi informati despre metodele de combatere a discriminării, segregării sau lipsa tratamentului egal la locul de muncă.
De asemenea, vizează informarea viitorilor angajați despre piedicile întâmpinate de persoanele din grupuri vulnerabile la integrarea într-un mediu profesional, precum și, propune metode inovative de combatere a fenomenelor de discriminare, segregare, tratement neechitabil în raport cu oamenii în general și în mod specific cu persoanele din grupuri defavorizate/vulnerabile.
3. DESCRIEREA TEMELOR ORIZONTALE ȘI MODALITĂȚILE DE RESPECTARE A ACESTORA LA NIVELUL PROIECTULUI
3.1 Descrierea principiilor orizontale cuprinse în cererea de finanțare
Promovarea egalității între bărbați şi femei
In elaborarea proiectului, s-au luat in considerare respectarea si promovara egalitatii intre barbati si femei, prin definirea obiectivelor, rezultatelor si activitatilor proiectului si a metodologiei de implementare si a responsabilitatilor membrilor in concordanta cu linile directoare trasate de legislatia nationala prin L202/2002, L448/2006,OUG137/2010, H nr.237/2010 privind aprobarea Strategiei nationale pentru egalitatea de sanse intre femei si barbati, cat si de legislatia comunitara prin Tratatul Comisiei Europene. Au fost luate in considerare si prevederile urmatoarelor acte normative de la nivel European: Directiva Remunerarii egale, Directiva tratamentului egal, Directiva egalitatii de rasa si si etnie Directiva egalitatii ocuparii locurilor de munca. In implementare proiectului vor fi respectate principiile egalitatii de sanse si nediscriminarii resectiv sex, rasa, religie, etnie, varsta, nationalitate. Astfel selectia expertilor se va face in mod transparent prin promovarea posturilor disponibile si selectarea angajatilor pe criterii de competenta, specializare, expertiza detinuta. Echipele vor fi formate deopotriva din femei si barbati, selectia facandu-se in mod nedescriminatoriu. Principiul nediscriminarii va fi implementat in toate activitatile proiectate. Informarea si publicitatea din cadrul proiectului vor fi realizate astfel incat sa asigure o vizibilitate maxima tuturor categ de persoane incluse in GT. In plus, min 30% dintre studentii inscrisi in proiect vor fi femei, accesul acestora la toate activitatile proiectului fiind garantat. In selectia GT se va avea in vedere asigurarea unei proportii corecte intre numarul de femei si barbati si a diversitatii dpdv etnic si a incluziunii persoanelor cu dizabilitati. Pentru atribuirea de contracte, acest principiu va fi respectat in derularea procedurilor de achizitie publica. Toti operatorii economici vor avea posibilitatea de a participa la proceduri de atribuire si achizitie.
Dezvoltarea durabilă
Poluatorul plateste
In toate activitatile proiectului, principiul va fi adus la cunostinta grupului tinta ca o metoda de constientizare a impactului asupra naturii. Principiul prevede ca „plata costurilor cauzate de poluare sa fie suportata de cei care o genereaza”, astfel incât toate persoanele implicate in activitatile proiectului sa constientizeze importanta asumarii raspunderii in raport cu mediul inconjurator. Totodata, se va tine cont de acest principiu in achizitiile derulate la nivelul proiectului avandu-se in vedere utilizarea eficienta a resurselor achizitionate si utilizate pentru implementarea proiectului. Un ecosistem solid si gestionarea resurselor sunt vitale în contextul de promovare a unei cresteri economice sustenabile, fapt ce va fi implementat beneficiarilor proiectului in toate stadiile acestuia. Principiul dezvoltarii durabile va fi integrat in toate aspectele proiectului, inclusiv in alegerea domeniilor economice in care se vor derula stagiile de practica. Devoltarea durabila va viza si spectrul economico-social prin asigurarea tranzitiei de scoala la viata activa si gresterea gradului de ocupare a tinerilor. Atingerea obiectivelor dezvoltarii durabile nu se poate realiza făra o schimbare de mentalitate a oamenilor si a comunitatilor capabile sa utilizeze resursele in mod rational si eficient si sa descopere potentialul economic al economiei, asigurandu-se prosperitate, protectia mediului si coeziune sociala.
Protectia biodiversitatii
In corelare cu principiul protectiei biodiversitatii si asigurarii unui climat favorabil conservarii acestui patrimoniu, vom avea in vedere utilizarea eficienta a resurselor, dar si utilizarea, in masura in care acest lucru va fi posibil, a materialeleor biodegradabile. Activitatile proiectului nu vor genera cantitati mari de deseuri. Bunele practici implementate in proiect din perspectiva biodiversitatii vor fi dismenitate la nivelul comunitatii, a grupului tinta si incluse in modul de lucru a experilor implicati in activitatile proiectului. In vederea crearii unui mod proprice de lucru si constientizarii importantei acestui domeniu, se vor consulta experti din cadrul parteneriatelor existente prin care sa se asigure un flux informational in privinta protectiei biodiversitatii. Astfel, prin intermediul activitatilor de informare si publicitate ale proiectului, vom promova si principiile dezvoltarii durabile, introducand in materialele promotionale mesaje scurte de informare si constientizare cu privire la protectia mediului, utilizarea eficienta a resurselor, etc.
Non-discriminare
Proiectul este in conformitate cu politicile Uniunii in ceea ce priveste non-discriminarea. Astfel ca, in cadrul proiectului selectia GT nu se va face nicio excludere sau preferinta, indiferent de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, convingeri, gen, orientare sexuala, varsta, handicap, apartenenta la o categorie defavorizata sau orice alt criteriu care ar avea ca scop restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii in conditii de egalitate a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute prin lege. Se va respecta principiul nediscriminarii, in proiect fiind incluse persoane indiferent de sex, nationalitate, etnie, convingeri religioase, varsta, orientare sexuala, limba, categorie sociala, handicap, boala cronica, apartenenta la o categorie defavorizata/ marginalizata. Mai mult, minim 30% din grupul tinta vor fi femei, fiind garantat accesul acestora la toate activitatile proiectului. Metodologiei ce vor fi dezvoltate si actualizate in perioada de implementare a proiectului vor asigura un sistem unic la nivel de proiect de tratament egal si nediscriminare in toate activitatile derulate prin proiect. Activitatile ce vizeaza inovarea sociala, precum si subventiile de participare la stagiile de practica au menirea de a asigura resurse materiale si financiare tuturor persoanelor din GT, indiferent de statutul social sau veniturile de care dispune. Aceasta etapa asigura premise egale pentru toti studentii, iar activitățile online si offline derulate cu studenții vor asigura diseminarea modelelor de buna practica in relatia cu persoanele din grupuri defavorizate in mod specific, dar si la modul general, in ceea ce priveste interactiunea umana.
Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități
In corelare cu principiul non-discriminarii, proiectul abordeaza principiul accesibilitatii persoanelor cu dizabilitati prin posibilitatea oferita persoanelor cu dizabilitati de a avea acces, in conditii de egalitate cu ceilalti, la toate serviciile si facilitatile oferite prin proiect. Punem accent pe acest principiu intrucat este o conditie premergatoare pentru participarea la viata sociala si economica. Avand in vedere ca persoanele ce sufera de diferite boli si/ sau dizabilitati din grupul tinta intampina o forma mai avansata de discriminare comparativ cu celelalte, neavând la dispozitie, de cele mai multe ori, infrastructura care sa le asigure un nivel decent de trai se va incerca, in masura in care acest lucru va fi posibil, amenajarea infrastructurii de acces. Beneficiul adus acestei categorii de persoane este reprezentat prin promovarea in mediul on-line prin intermediul site-ului si paginii de facebook a proiectului, precum si prin accesul in timp real la restul informatiilor legate de acesta. In plus, daca in grupul tinta al proiectul vor fi inscrise persoane cu dizabilitati, in selectarea partenerilor de practica se vor avea in vedere existenta infrastructurii si a conditiilor necesare, astfel incat, participarea acestora sa nu fie ingreunata.
Regulile de mediu
Utilizarea eficienta a resurselor
In toate etapele de realizare, implementare si sustenabilitate se va aplica principiul utilizarii eficiente a resurselor. In acest sens, se vor lua masuri corespunzatoare la nivelul echipei de proiect constând în utilizarea rationala a resurselor prin alegerea unei logistici adecvate (forme avansate de comunicare precum posta electronica, chat-ul, multiplicarea documentelor doar daca este absolut necesar) si utilizarea experientei anterioare in dezvoltarea si implementarea de proiecte care promoveaza utilizarea eficienta a resurselor. Se va lua si masura de sensibilizare pe tema dezvoltarii durabile prin inserarea unui mesaj special in corespondenta electronica, care sa atraga atentia asupra problemelor de mediu si sa indemne la protectia acestuia. Membrii grupului tinta, precum si restul persoanelor cu care vom intra in contact pe parcursul derularii activitatilor va fi constientizat asupra importantei utilizarii eficiente a resurselor. Protectia mediului si a resurselor este un alt aspect al dezvoltarii durabile promovate si de proiect. Toate activitatile proiectului se vor desfasura in spatii special amenajate astfel incat sa respecte normele de mediu precum si cele de securitate si sanatate in munca si se va tine cont de o gestionare eficienta a resurselor proiectului, asfel incat sa asigure protectia mediului inconjurator. In achizitionarea tehnologiei necesare pentru implementarea proiectului doua dintre criteriile majore de selectie le vor constitui eficienta energetica si durabilitatea. Se vor achizitiona echipamente care vor contribui la consolidarea capacitatii institutiei beneficiare de a raspunde noilor standarde ale societatii informationale, iar pe de alta parte, vor avea in vedere protejarea mediului si economia resurselor.
Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice
Pentru a reduce vulnerabilitatea României la impactul schimbarilor climatice este necesara constientizarea si implicarea întregii societati pentru îndeplinirea eforturilor de asigurare a rezilientei necesare la efectele negative pe care le va genera fenomenul de încalzire globala în viitor, prin mobilizarea tuturor resurselor în aplicarea masurilor de adaptare la aceste schimbari. In acest sens, se vor achizitiona, in masura in care acest lucru va fi posibil, surse de iluminat economice, se vor avea in vedere sfaturile specialistilor in domeniu in privinta deconectarii aparaturii electronice dupa finalizarea activitatiii zilnice, etc.
3.2 Implementarea proiectului
Componența echipei de managemet și implementare a proiectului
Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)
În ceea ce privește componența echipei de management și implementare de proiect ne asigurăm că aceasta este echilibrată din punctul de vedere al dimensiunii de gen și, de aceea experții vor monitoriza pe parcursul implementării activităților respectarea și aplicarea principiior orizontale și problematica egalității de șanse.
Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice
Pentru echipa de management și de implementare a proiectului și pentru membrii grupului țintă, în cadrul stagiilor de practică se vor realiza informări cu privire la problematica dezvoltării durabile și la modalitățile concrete de economisire a resurselor utilizate în cadrul activităților proiectului. Această problematică include:
Utilizarea preponderentă a infrastructurii IT în gestionarea documentelor (sisteme de transmitere şi gestionare electronică a documentelor);
Evitarea imprimării documentelor pe hârtie sau utilizarea de hârtie reciclabilă și/sau tipărirea față-verso, atunci când este necesară imprimarea;
Evitarea reuniunilor de proiect care presupun deplasarea membrilor echipei de management, implementare şi a altor persoane implicate (parteneri) pe distanţe lungi, în favoarea susţinerii reuniunilor în spaţiul virtual (prin Skype, Google Meet de exemplu); Majoritatea întâlnirilor de lucru a experților au fost și vor fi realizate în continuare prin intermediul spațiului virtual.
Evitarea utilizării autoturismelor în deplasările necesare activităților de management și implementare de proiect și optarea pentru mijloace alternative de transport care poluează mai puțin – transport în comun, reţeaua feroviară etc.
Achiziționarea, în masura in care acest lucru va fi posibil, a unor surse de iluminat economice, se vor avea in vedere sfaturile specialistilor in domeniu in privinta deconectarii aparaturii electronice dupa finalizarea activitatiii zilnice.
Implementarea propriu-zisă a activităților prevăzute în proiect:
Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)
Calitatea livrabilelor/documentelor/rezultatelor – În procesul de evaluare și avizare a livrabilelor/documentelor elaboratei în cadrul proiectului se ține cont de respectarea/promovarea egalității de șanse, în sensul în care conținutul acestora trebuie să reflecte o abordare integratoare. Mai exact, pentru:
metodologiile și procedurile elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea respectă legislația în vigoare și nu au un impact negativ (nu contribuie la perpetuarea unor atitudini discriminatoare), din perspectiva dimensiunii de gen, sau asupra vreunui grup vulnerabil.
serviciile furnizate beneficiarilor grupului țintă, ne vom asigura că nu există grupuri vulnerabile care nu au acces la aceste servicii
rapoarte, analize, studii etc. elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea iau în calcul dimensiunea de gen și acomodarea la nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile. Materialele trebuie să evite stereotipurile de gen şi prejudecăţile la adresa grupurilor vulnerabile şi trebuie să prezinte modele pozitive/de succes.
Desfășurarea sesiunilor de recrutare și înscriere a grupului țintă/sesiunilor de consiliere /organizarea si derularea concursului de planuri de afaceri
Realizarea de informari cu privire la principiile orizontale pentru membrii GT, în cadrul proiectului, prin intermediul cărora sunt informati despre metodele de combatere a discriminării, segregării sau lipsa tratamentului egal la locul de muncă. Introducerea unei capitol special privind principiile orizontale și respectarea acestora în cadrul Manualului de instruire și pregătire practică.
Materialele elaborate pentru pregătirea acestora trebuie să evite stereotipurile de gen și cele asociate grupurilor vulnerabile și trebuie să prezinte modele pozitive/de succes;
Grupul de participanţi la aceste evenimente trebuie să aibă, pe cât posibil, o componență de gen echilibrată. Pe parcursul procesului de înscrierea și recrutare a grupului țintă participant la activitățile proiectului se va ține seama de acest aspect al egalității de șanse și de gen;
Se va verifica și monitoriza faptul că nu există obstacole care pot exclude anumiți membri ai grupului țintă de la aceste acțiuni/activități:
Programul derulării activităților trebuie să fie flexibil și adaptat participanților (de exemplu, activitățile cu grupul țintă, stagiile de practică să nu fie organizate în perioade de sărbători legale sau specifice unor minorități religioase etc);
Locul de desfășurare al acestor activități trebuie să fie accesibil tuturor participanților, inclusiv persoanelor cu dizabilități. Se vor verifica de fiecare data aceste aspecte cu cei care deţin spaţiile în care vor fi organizate evenimentele;
Locațiile unde vor fi derulate sesiunile de consiliere trebuie să fie cât mai aproape de centrele universitare de unde au fost recrutați studenții. Experții proiectului se vor deplasa către locațiile stabilite. A fost luat în calcul costurile aferente transportului experților către diferitele locuri de desfășurare a evenimentelor.
Activitățile privind comunicarea și vizibilitatea:
Toate materialele elaborate în scopul asigurării vizibilității proiectului pot conține mesaje scurte care promovează egalitatea de șanse;
În selectarea locurilor de desfășurare a evenimentelor de promovare a proiectului, se va ține cont de aspectele legate de accesibilitate și program, astfel încât toți participanții să aibă acces egal la acestea;
În cadrul evenimentelor/acțiunilor desfășurate vor fi realizate informări legate de conștientizare/sensibilizare cu privire la egalitatea de șanse.
Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice
Se va verfica și monitoriza faptul că pe parcursul implementării activităților resursele sunt utilizate economic şi raţional. Se vor stabili şi impune reguli şi limite de consum.
S-a avut și se va avea în vedere achiziţionarea de echipamente şi bunuri cu un consum redus de energie, produse din materiale reciclate sau cel puţin reciclabile;
Calitatea livrabilelor/documentelor/rezultatelor – În procesul de evaluare și avizare a livrabilelor/documentelor elaborate în cadrul proiectului, se ține cont de respectarea/promovarea dezvoltării durabile, în sensul în care conținutul acestora trebuie să reflecte abordarea integratoare:
metodologiile și procedurile elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea nu au un impact negativ asupra dezvoltării durabile
serviciile furnizate beneficiarilor grupului țintă, ne vom asigura că acestea iau în calcul și implicațiile din perspectiva dezvoltării durabile
rapoarte, analize, studii etc. elaborate în cadrul proiectului ne vom asigura că acestea iau în calcul dezvoltarea durabilă.
Desfășurarea sesiunilor de recrutare și înscriere a grupului țintă/sesiunilor de consiliere/derularea concursului de planuri de afaceri/monitorizarea
Sesiunile recrutare și înscriere a grupului țintă/sesiunilor de consiliere și orientare profesională/desfășurarea stagiilor de practică trebuie să conțină cel puțin o activitate de informare privind tema dezvoltării durabile;
Marea majoritate a materialelor folosite pentru derularea acestor activități vor fi distribuite în format electronic și se va evita tipărirea pe hârtie.
Vor fi folosite site-urile web ale proiectului si partenerilor pentru distribuirea materialelor pentru derularea activităților specifice sau sau vor fi distribuite prin e-mail;
Locaţiile de desfăşurare a acțiunilor dedicate proiectului vor fi selectate pe criterii de respectare a mediului – luminată natural, aerisită natural (şi nu prin instalaţii electrice), dotată cu echipamente sanitare ecologice, consumabile ecologice etc.;
Se va avea în vedere reducerea consumului de resurse pentru transportul către diferitele locații de desfășurare.
Activitățile privind comunicarea și vizibilitatea:
Toate materialele elaborate în scopul asigurării vizibilității proiectului vor conține mesaje scurte care promovează dezvoltarea durabilă;
În cadrul conferințelor, se pot organiza scurte paneluri/module de informare cu privire la tematica dezvoltării durabile.
3.3 Monitorizarea proiectului
Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)
În vederea monitorizării integrării principiului egalității de șanse în activitățile proiectului, încă din etapa de elaborare au fost sabilite tipuri de informații și indicatori ce trebuie colectate, respectiv măsurați. Pentru monitorizarea proiectului se vor lua în considerare următoarele elemente:
Echilibrul de gen în cadrul echipelor de management de proiect – se vor colecta date cu privire la distribuția de gen;
Echilibrul de gen și modalitatea în care grupurile vulnerabile sunt reprezentate în cadrul grupului țintă – se vor colecta date cu privire la distribuția de gen și apartenența la grupuri vulnerabile în etapa de realizare a analizei nevoilor grupului țintă;
Numărul de acțiuni transversale privind egalitatea de șanse – sesiuni de informare/conștientizare în cadrul proiectului;
În etapa de implementare a proiectului, se vor colecta în mod regulat date în funcție de acțiunile/indicatorii asumați în cererea de finanțare (inclusiv indicatori de proiect) cu privire la integrarea principiilor orizontale;
În cadrul rapoartelor tehnice și de monitorizare se va evidenția integrarea egalității de șanse.
Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice
Monitorizarea modului de respectare a principiului dezvoltării durabile în cadrul activităților proiectului de către experții Expertii informare, selecție GT și dezvoltare parteneriate prin intermediul unor instrumente specifice.
Cadrul strategic și legislativ
Egalitatea de șanse (egalitatea de șanse între bărbați şi femei/non-discriminare/ accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități)
Principalele documente strategice în domeniul egalității de șanse la nivel european sunt:
Strategia cadru – Nediscriminare și șanse egale pentru toți;
Strategia privind egalitatea între bărbați și femei 2010-2015.
Principalul document strategic în domeniul egalității de șanse și dezvoltării durabile la nivel național este ”Strategia națională în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați pentru perioada 2014-2017”.
Alte strategii relevante pentru tematică sunt:
Strategia de incluziune a cetățenilor români aparținând minorității rome pentru perioada 2015-2020;
Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020;
Strategia naţională privind incluziunea socială şi reducerea sărăciei 2015-2020;
Strategia privind Reducerea Părăsirii Timpurii a Școlii în România;
Strategia naţională privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi, 2014 – 2020 (proiect);
Strategia naţională pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice 2015–2020 (proiect);
Strategia Națională pentru Învățământ Terțiar 2015 – 2020.
Legislația relevantă privind egalitatea de șanse
La nivel european:
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, art. 21 – Nediscriminarea şi art. 23 – Egalitatea între femei și bărbați;
Directiva europeană 2000/78/EC privind crearea unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă;
Directiva europeană 2006/54/CE privind principiul egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă;
Directiva europeană 2000/43/CE de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică.
La nivel național:
Ordonanța de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Ordonanța de Urgență nr. 67/2007 privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în cadrul schemelor profesionale de securitate socială;
Ordonanța de Urgență nr. 61/2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii, republicată;
Legea nr. 448/2006 privind protecția şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată;
Ordinul viceprim-ministrului, ministrul dezvoltării regionale și administrației publice nr. 189/2013 privind adaptarea clădirilor civile și spațiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu handicap
Dezvoltare durabilă/Utilizarea eficientă a resurselor/Atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice
Principalele documente strategice în domeniul dezvoltării durabile la nivel european sunt:
Comunicarea CE COM(2009) 400 final – Integrarea dezvoltării durabile în politicile UE: raport de analiză a Strategiei de dezvoltare durabilă a UE;
Strategia Europa 2020 pentru creștere inteligentă, durabilă și incluzivă.
La nivel național, reprezentativă este Strategia Națională pentru Dezvoltare Durabilă a României Orizonturi 2013-2020-2030.
Alte strategii relevante pentru tematica dezvoltării durabile:
Strategia Naţională a României privind Schimbările Climatice 2013-2020;
Strategia Naţională de Gestionare a Deşeurilor 2014-2020;
Strategia Națională și Planul Naţional de Acţiune Pentru Gestionarea Siturilor Contaminate din România;
Strategia Energetică a României pentru perioada 2007-2020;
Legislația relevantă privind dezvoltarea durabilă
La nivel european:
Tratatul de funcționare al Uniunii Europene;
Regulamentul (UE) nr. 1303/2013 de stabilire a unor dispoziții comune privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune, Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime, precum și de stabilire a unor dispoziții generale privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1083/2006 al Consiliului;
La nivel național:
Ordonanța de Urgență nr. 195/2005 privind protecția mediului;
Hotărârea Guvernului nr. 1076/2004 privind stabilirea procedurii de realizare a evaluării de mediu pentru planuri și programe;
Ordinul nr. 995/2006 pentru aprobarea Listei planurilor și programelor care intră sub incidența HG nr. 1076/2004;
Ordinul nr. 117/2006 pentru aprobarea Manualului privind aplicarea procedurii de realizare a evaluării de mediu pentru planuri și programe;
Legea nr. 350/2001 privind amenajarea teritoriului și urbanismul, cu modificările și completările ulterioare.
