PACTUL VERDE EUROPEAN – GREEN DEAL

Green Deal sau Pactul Verde European – două sintagme pe care le auzim frecvent în ultima perioadă, mai ales în relație cu protejarea mediului, cu reducerea poluării și cu eficientizarea energetică.

Green Deal este un set de inițiative și politici prin care Comisia Europeană și-a propus să transforme Europa în primul continent neutru din punct de vedere al climei și poluării, până în 2050.

·   Discriminarea directa – apare atunci cand un angajator trateaza un salariat mai rau decat pe ceilalti, intr-un caz comparabil, pe baza criteriilor de discriminare. Potrivit legii nr. 151/2020 discriminarea directă reprezintă „orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile de discriminare prevazute de Codul Muncii, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii”.  De exemplu, situatia in care angajatorul refuza sa angajeze sau sa promoveze un angajat care nu este heterosexual, concediaza o femeie pentru ca este insarcinata sau nu accepta persoane cu handicap;

·   Discriminare indirecta – vizeaza anumite practici sau politici ale unei companii care par corecte, insa dezavantajeaza anumite categorii de persoane. Conform Legii nr. 151/2020 discriminarea indirecta consta in „orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile de discriminare prevazute de Codul Muncii, în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.” Aici intra intrebarile din timpul interviului despre statutul marital sau planurile de a intemeia o familie.

La acestea se adauga hartuirea, hartuirea sexuala, victimizarea si discriminarea prin asociere.

Poti citi in continuarea despre ele.

·   Hartuire – o persoana manifesta un comportament nedorit, bazat pe criterii de discriminare, asupra unei alte persoane, iar aceasta lezeaza demnitatea, creeaza un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;

·   Hartuire sexuala – o persoana manifesta un comportament bazat pe criterii de discriminare, (cu conotatii sexuale), exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand drept scop lezarea demnitatii, crearea unui mediu de intimidare, degradant sau umilitor;

·   Victimizarea – este definita, potrivit articolul nr. 5, alineatul nr. (7) din Codul Muncii, drept orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere sau actiune in justitie cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal si al nediscriminarii. Aceasta prevedere vine in apararea salariatului care doreste sa isi apere drepturile de egalitate conferite prin lege. ·   Discriminarea prin asociere – este reglementata prin articolul nr. 5, alineatul nr. (6) din Codul Muncii si consta in orice actiune sau fapta de discriminare savarsita asupra unei persoane care, desi nu face parte dintr-o categorie identificata prin criteriile de discriminare de sex, cetatenie, limba etc., este asociata sau prezumata a fi asociata cu una sau mai multe persoane apartinand acestei categorii de persoane.